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寧波
員工合同到期公司不續(xù)簽是否有賠償
一、員工合同到期公司不續(xù)簽是否有賠償
員工合同到期公司不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。
用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
三、如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少。
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為滿一年補一個月工資。
贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了員工自己主觀上不愿意與公司續(xù)簽的情況之外，員工合同到期公司不續(xù)簽的情況下可以向公司提出賠償，賠償金額可按規(guī)定進行計算，公司若執(zhí)意辭退卻不支付賠償可以向勞保局申請來維護自己的合法權益。維權意識是十分重要的，面對任何不當行為我們都應該積極爭取自己的權益。
勞動合同到期不續(xù)簽要補償員工嗎？
勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎
合同到期公司不續(xù)簽需要提前通知嗎，應該怎么做
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