我們在找工作時決定在某個企業(yè)工作的話是需要簽訂勞動合同的，勞動合同中是明確規(guī)定了該合同的有效期，即該員工需要在該企業(yè)進行多長時間的工作的。那么，員工合同到期員工不續(xù)簽可以離職嗎？接下來小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

員工合同到期員工不續(xù)簽可以離職嗎？

合同到期屬于勞動終止，可以離職?！　?/span>

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！　?/p>

根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　

第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！　?/p>

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！　?/p>

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　

第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！　?/p>

第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：　　

(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;　　

(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;　　

(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;　　

(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;　　

(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況;　　

(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;　　

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。　　

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　?/p>

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　?/p>

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;　　

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;　　

(三)安排加班不支付加班費的;　　

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

根據勞動法的相關規(guī)定員工合同到期后不續(xù)簽是可以離職的，但是需要按程序流程辦理離職手續(xù)和工作交接的。如果用人單位和勞動者簽訂的是未說明勞動期限的合同，是可以起訴該企業(yè)并享受每月兩倍工資。為您解釋了“員工合同到期員工不續(xù)簽可以離職嗎？”。

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