勞務(wù)派遣作為當(dāng)前一種比較新的用工方式，將實際的用工單位與用人單位分離開，這樣做其實是有一定好處的，能夠在用工單位需要的時候及時的補上勞動者，同時也不需要長期的負(fù)擔(dān)勞動者的勞動報酬。而此時簽訂的勞務(wù)派遣合同也是有自己特有的特征，那究竟勞務(wù)派遣合同的特征有哪些呢?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

通過勞務(wù)派遣的定義可以看出，其具有以下幾個特征：

一、勞務(wù)派遣具有三方主體

在標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中，存在兩個主體，即用人單位和勞動者，雙方的權(quán)利義務(wù)是單純的“一對一”模式，沒有第三方的介入。在發(fā)生勞動爭議時，勞動者只需將用人單位作為被訴主體，最終承擔(dān)責(zé)任的也只有用人單位一方。而在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在著三方主體：即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系;用工單位對被派遣勞動者有勞動給付請求權(quán);派遣單位與用工單位通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由此可見，相對于標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系而言，勞務(wù)派遣具有三方主體，并且形成了“三角勞動關(guān)系”。

二、存在兩個合同

在勞動派遣中，至少應(yīng)當(dāng)存在兩個合同：

1、是派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同。

2、是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞動合同法規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式等，同時還要明確雙方違反協(xié)議的責(zé)任。

三、勞動力的雇傭和使用分離

在勞動派遣中，派遣單位根據(jù)勞動合同，是被派遣勞動者的雇主，但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象;相反，用工單位雖然并非勞動合同的相對方，但依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，卻是被派遣勞動者實際給付勞動的對象，這就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分離的特點正是勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征，也正是勞務(wù)派遣對標(biāo)準(zhǔn)勞動法律關(guān)系的最大革新和突破。

在看完了上文之后，大家應(yīng)該知道勞務(wù)派遣合同的特征有哪些了吧，小編從勞務(wù)派遣合同的定義中總結(jié)了3點特征，而這些內(nèi)容也是可以幫助大家更好的了解勞務(wù)派遣的相關(guān)知識。而要是在這方面遇到什么爭議的話，也是可以委托我們律霸的專業(yè)律師來提供幫助的。

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