合同到期未續(xù)簽證明，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，合同到期，如果不能延續(xù)，單位應當出具終止勞動合同證明。并在15日之內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系，勞動者應當辦理工作交接手續(xù)，單位應當在辦理交接手續(xù)時，向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，包括計件工資，獎金，補貼等。

勞動合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應該出具“終止勞動合同證明”

《勞動合同法》第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　?/p>

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?？梢灾鲝埥?jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。單位提出解除勞動合同，應該提前30天書面通知你，如沒有，其應支付1個月工資作為替代金，即通常所說的N 1。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補償金中工資計算標準

關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標準，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

勞動合同到期，勞動者提出離職不續(xù)簽勞動合同，用人單位應該為勞動者出具離職證明?！　∪绻麆趧诱咭杂萌藛挝?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/60.html' target='_blank' data-horse>新勞動合同待遇降低為由提出不續(xù)簽勞動合同的，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資的標準。

《勞動合同法》第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　」べY。

綜上所述，合同到期未續(xù)簽證明，單位對終止勞動合同的文件應當保存2年，經(jīng)濟補償標準按照滿一年支付一個月工資，不滿6個月，按照半年計算，滿6個月，不滿一年，按照一年計算，支付的工資應當是12個月的平均工資，支付工資的最高年限應當是12年。

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終止勞動合同的條件

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