一、不簽合同雙倍工資賠償仲裁時(shí)效是多久?

一年，從知道或者應(yīng)該知道權(quán)利被侵害之日計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資?！?/p>

勞動(dòng)合同的特征

(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。

員工在企業(yè)中上班，勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)群體，因此國(guó)家制定勞動(dòng)合同法用于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受到傷害。勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)上班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在用工之日起簽訂勞動(dòng)合同，否則視為違規(guī)的行為，會(huì)受到相應(yīng)的處罰。但是如果勞動(dòng)者自動(dòng)放棄這個(gè)訴求，超過(guò)時(shí)效則不予追究。具體咨詢專業(yè)的律師。

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別

2020年最新《勞動(dòng)合同法》增改條文

沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么索賠