一、什么是內部承包合同?

內部承包合同就指企業(yè)作為甲方與其內部的生產職能部門和分支機構之間，為了能夠實現一定的經濟目的，對于自己經營的業(yè)務和管理方面達成一定得協(xié)議，這種合同屬于企業(yè)的內部經營方式和和一種獎勵的體制。我們日常生活中所說的內部承包合同其實就是指項目經理內部承包合同，其內容就是承包企業(yè)與企業(yè)內部職工之間簽訂的承包協(xié)議，合同約定內部職工需要完成定量的項目施工，可以獨立核算，盈虧都由自己承擔，還需要向施工企業(yè)繳納一定的管理費。內部承包合同具有以下的三個特征：

第一，合同主體之一必須是施工企業(yè)的內部人員;

第二，企業(yè)內部人員需要向施工企業(yè)繳納一定的管理費;

第三，內部承包人可以自己對經濟上的問題自行核算，自負盈虧。

其實，內部承包不是專業(yè)的法律術語，目前我國的法律對于內部承包合同并沒有明確的法律條例，但是內部承包的經營模式我國法律并沒有明文禁止，所以，在建設工程的施工領域，內部承包合同十分的常見。內部承包合同其本質上就是一種企業(yè)的經營模式，其主體與施工企業(yè)之間是一種隸屬關系，但是此隸屬關系是不能完全左右內部承包合同的整個內容，如若發(fā)生糾紛還需要區(qū)別處理。

一般來說，內部承包合同的發(fā)生會涉及一些內部關系的調整，但是關于內部承包人和施工企業(yè)之間關于勞動法的調整需要依據我國的《勞動法》為依據進行調整。內部承包合同對外會涉及到內部承包人的構成，代表了施工企業(yè)的實際情況。根據我國《建筑施工企業(yè)項目經理資質管理辦法》和《建設工程施工合同》規(guī)定，合同里面可以標注擁有項目經理資質的企業(yè)職工，是受企業(yè)法定代表人委托從事項目管理工作的施工企業(yè)代表人。所以，內部承包合同的項目經理與第三人簽訂合同，可以代表施工企業(yè)的表見代理，對外簽訂的內包承包合同引起的所有法律后果都由施工企業(yè)承擔。

二、內部承包合同的效力認定問題。

內部承包人必須是其施工企業(yè)的一員，與施工企業(yè)存在合法的勞動法律關系，與內部承包合同的主體相一致，這是內部承包合同有效的前提條件。內部承包人與施工企業(yè)是有具有法定的合同關系，可以取決于雙方是否簽訂勞動合同、繳納社會保險、工資單、人事檔案管理等。如果內部承包人與施工企業(yè)不存在勞動關系，那么就沒有辦法接受公司的管理，這種情況在法律上會被認定成內部承包合同違法導致合同無效。

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