一、法律合同陷阱有哪些形式?

口頭合同。一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對方許諾的東西就是真能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追”，也不愿懷疑對方的誠意?？墒?，這種口頭合同是最靠不住的，因為并不是人人都是君子，如果碰上對方是小人，那些許諾就會變成五顏六色的肥皂泡。

格式合同。一些用人單位按國家有關(guān)法律和勞動部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來為自己辯護(hù)，最后吃虧的還是應(yīng)聘者。

單方合同。一些企業(yè)利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，如，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任;毀約要交納違約金等等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無疑是將自己送上砧板，任人宰割。

生死合同。一些危險性行業(yè)的用人單位為逃避該承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的結(jié)果也許是用人單位更無視勞動者的安全，如果真的發(fā)生了意外，也許連討個說法的機會也沒有。

兩張皮合同。有些用人單位懾于勞動主管部門的監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同。一份合同用來應(yīng)付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來應(yīng)付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應(yīng)聘者不但見不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽光下的，因為那份真合同一定是只利于用人單位的不平等合同。

二、合同陷阱的一般方式是：

1、搞文字游戲，伺機混水摸魚，蒙到一個算一個。比如在合同中技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)苛刻，以算命先生的語言成其條款，暗設(shè)陷阱，以騙取合同保證金、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等，傾銷偽劣原材料，牟取暴利。

2、瞞天過海，是這些人的主要騙術(shù)。騙者以某單位承包人、業(yè)務(wù)員等合法身份對外簽訂經(jīng)濟合同，待貨物到手后，則以低價傾銷出去，收入自然歸自己，爾后改換面孔溜之大吉，損壞合同雙方的利益。

3、假戲真做，玩空頭支票。履行經(jīng)濟合同時，以支票付款提貨，有意交付不符合要求的支票，利用銀行支票承付的時間差騙取貨物。這也是一種很常見的詐騙行為，以至現(xiàn)在相當(dāng)多的企業(yè)規(guī)定收到支票3天后方可發(fā)送貨物，以防空頭支票的假戲真做。

4、在競爭的市場面前設(shè)置陷阱早已屢見不鮮。其主要手段是，在合同履行過程中，在對產(chǎn)品的驗收、咨詢和運輸環(huán)節(jié)挖空心思設(shè)置圈套，以少充多、以次充好，以假充真。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國合同法》

第三條 合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

第四條 當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)。

第五條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。

第六條 當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。

所以雙方在簽署合同的時候，無論是什么合同都需要看清楚條款上的內(nèi)容，不要被對方所進(jìn)行坑害。一旦簽署了有合同陷阱的相關(guān)合同，就算是通過法律層面來進(jìn)行維權(quán)都是非常難的，畢竟已經(jīng)簽署的合同在這就會產(chǎn)生法律效力。

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