一、合同押金和違約金的規(guī)定是什么?

合同押金和違約金的規(guī)定是違約金是合同一方違約時(shí)承擔(dān)責(zé)任的一種方式，合同當(dāng)事人可以在合同成立時(shí)預(yù)先設(shè)定而違約事實(shí)發(fā)生后據(jù)此承擔(dān)給付違約金的責(zé)任，在性質(zhì)上具有補(bǔ)償性和懲罰性。履約保證金是合同當(dāng)事人一方為擔(dān)保合同的履行，而給付另一方當(dāng)事人一定的金錢作為債權(quán)的擔(dān)保，是合同履行的一種擔(dān)保方式。在法律或行政法規(guī)沒有禁止性規(guī)定的情況下，合同當(dāng)事人可以設(shè)定履約保證金，以擔(dān)保合同的履行。履約保證金在性質(zhì)上是否具備違約金的補(bǔ)償性和懲罰性，目前的法律或行政法規(guī)沒有明確的界定。從一般意義上講，履約保證金應(yīng)該具備補(bǔ)償性。

我國《合同法》對違約金的規(guī)定強(qiáng)調(diào)違約金補(bǔ)償性的理念，同時(shí)有限地承認(rèn)違約金的懲罰性。一方面，違約金的支付數(shù)額是“根據(jù)違約情況”確定的，即違約金的約定應(yīng)當(dāng)估計(jì)到一方違約而可能給另一方造成的損失，而不得約定與原來的損失不相稱的違約金數(shù)額。另一方面，如果當(dāng)事人約定的違約金的數(shù)額低于違約造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)增加，以使違約金與實(shí)際損失大體相當(dāng)。這明顯體現(xiàn)了違約金的補(bǔ)償性，將違約金作為一種違約救濟(jì)措施，既保護(hù)債權(quán)人的利益，又激勵(lì)當(dāng)事人積極大膽從事交易活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)流轉(zhuǎn)。同時(shí)《合同法》第114條第2款又規(guī)定：“……約定的違約金過分高于實(shí)際損失的，當(dāng)事人可請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少?！奔匆话愀哂趯?shí)際損失則無權(quán)請求減少，這一方面是為了免除當(dāng)事人舉證的繁瑣，另一方面表明法律允許違約金在一定程度上大于損失，顯然大于部分具有對違約方的懲罰性。

二、違約金和押金一樣嗎

1、押金和違約金都是為了保證合同的順利完成，但押金和違約金是不同的。通俗點(diǎn)說，押金是一種保證，而違約金是一種懲罰。

2、押金交付是在合同成立之后、履行之前，是為了保證合同的雙方當(dāng)事人遵守合同的權(quán)利和義務(wù)。甲方支付給乙方押金，若甲方違約，則押金不退還，若乙方違約，則雙倍返還押金。

3、違約金是在合同未能履行的情況下違約方向另一向的賠嘗，金額多少由合同規(guī)定。

4、根據(jù)《合同法》規(guī)定，押金的數(shù)量不能超過總款項(xiàng)的百分之二十，所以所說的百分之五十的押金，本來就是不合法的。

5、被雇傭者若想解除勞動(dòng)合同，可提前一個(gè)月向雇傭者提出辭職。

在我們現(xiàn)實(shí)生活中，對于合同當(dāng)中所規(guī)定的違約金，實(shí)際上是帶有一點(diǎn)懲罰的性質(zhì)的，這是當(dāng)當(dāng)事人不履行相關(guān)的義務(wù)的時(shí)候，必須要給付的金錢。但實(shí)際上還是有一些情況是屬于履約保證金，保證金的話主要是一種擔(dān)保的方式，從性質(zhì)上來說兩者不同。

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