一、勞動合同屬于商業(yè)機(jī)密嗎?

勞動合同不屬于商業(yè)機(jī)密，但是有些勞動合同包含保密條款或者附件有保密協(xié)議,或者單獨(dú)和勞動者簽署了保密協(xié)議,則該公司可能對勞動合同內(nèi)容也視為采取了保密措施,認(rèn)為是應(yīng)當(dāng)保密的范圍。如果沒有特別約定或者提示的情況,對手國內(nèi)公司分析了勞動合同并予以借鑒或使用,不違背商業(yè)倫理。

二、泄露商業(yè)機(jī)密應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任

《刑法》第二百一十九條規(guī)定:"有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有限徒刑，并處罰金:

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人們商業(yè)秘密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密罪論處。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

《刑法》第二百二十條單位犯本節(jié)第二百一十三條至第二百一十九條規(guī)定之罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照本節(jié)各該條的規(guī)定處罰。

對于暫時不為廣大公眾所熟知的，可以給特定主體帶來基尼利益的設(shè)計(jì)資料、技術(shù)信息以及程序等有價(jià)值的信息屬于商業(yè)秘密。故此任何普通類型的勞動合同不屬于商業(yè)秘密的范疇，在職員入職之前，為了防止其泄露公司秘密，一般會與其簽署保密協(xié)議。

竊取商業(yè)秘密算犯罪嗎，侵犯商業(yè)秘密罪是什么？

如何判斷一項(xiàng)信息是不是商業(yè)秘密

在勞動合同中企業(yè)與職工如何約定保守商業(yè)秘密？