一、勞動合同網上續(xù)簽流程是什么?
1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書,征求勞動者的意見
如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同,應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內通知勞動者,征求勞動者的意見。
2、雙方當事人協(xié)商一致
用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書后,如果勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同,勞動合同就無法續(xù)訂;同樣,如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同的意向后,用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同,勞動合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當事人協(xié)商一致后,勞動合同才能續(xù)訂。
3、簽訂續(xù)訂勞動合同的協(xié)議書
勞動者和用人單位協(xié)商一致后,可以簽訂續(xù)訂勞動合同協(xié)議書。
二、續(xù)簽勞動合同的注意事項有哪些?
1、在勞動合同中明確約定續(xù)訂有關事項、自動順延。
2、在合同到期前一個月左右,應當了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)訂,協(xié)商續(xù)訂合同事宜,避免不續(xù)訂的補償金。
3、協(xié)商續(xù)訂合同的期限、報酬、特別約定等,充分溝通。
4、經雙方協(xié)商一致,合同各條款確定后,雙方合同文本上簽字或蓋章。
三、勞動合同終止的情形有哪些?
第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同是必須要以書面形式簽訂的,一般情況下不會在網上續(xù)簽勞動合同。如果勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同了,那也應當明確答復公司,而且自己不續(xù)簽合同的情況下不能跟公司要補償金。
勞動合同丟了怎么補?
勞動合同終止的一些特別規(guī)定
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