調(diào)解委員會成員在什么情形下應(yīng)當(dāng)回避
在勞動爭議調(diào)解中,申請回避是當(dāng)事人的一種權(quán)利。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第19條規(guī)定,調(diào)解委員會成員有下列情形之一者,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請,要求其回避:
(1)是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;
(2)與勞動爭議有利害關(guān)系的;
(3)與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響公正調(diào)解的。
調(diào)解委員會對當(dāng)事人的回避申請應(yīng)及時作出決定,并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。
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