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寧波
疫情期間公司是否可以強(qiáng)制員工復(fù)工
疫情爆發(fā)后，用人單位如果按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的時間依法復(fù)工，則勞動者有向用人單位提供勞動的義務(wù)(因疫情被隔離或者存在其他法定原因不能提供勞動情形除外)。
公司如果強(qiáng)制員工復(fù)工，勞動者可以結(jié)合自身的情況選擇使用哪一種具體方案：
(一)拒絕上班，同時要求正常支付工資
如果用人單位要求勞動者自行準(zhǔn)備口罩并按時復(fù)工。此時勞動者有權(quán)以該項義務(wù)系用人單位應(yīng)當(dāng)履行的事項為由拒不履行提供勞動的義務(wù)。用人單位對于勞動者拒不提供勞動的期間仍然負(fù)有支付工資的法定義務(wù)。
在當(dāng)前疫情期間，口罩是勞動者在用人單位提供勞動時的必須品?？谡值淖饔迷谟诒Ｗo(hù)勞動者不被被冠狀病毒感染或者感染他人冠狀病毒。即，口罩在當(dāng)前情況下屬于勞動者在勞動時對勞動者的基本保護(hù)性措施。我國勞動法及勞動合同法均規(guī)定，用人單位負(fù)有向勞動者提供勞動保護(hù)的義務(wù)。即，勞動者在向用人單位提供勞動時，在當(dāng)前疫情狀況下，用人單位負(fù)有向勞動者提供口罩的法定義務(wù)。
(二)向監(jiān)管部門發(fā)起投訴
勞動者也可以自行準(zhǔn)備口罩并向用人單位提供勞動。同時勞動者向勞動監(jiān)管部門發(fā)起投訴。勞動監(jiān)管部門負(fù)有要求用人單位糾正違法行為的職責(zé)。如果用人單位仍然不做糾正的，勞動監(jiān)管部門有權(quán)對其實施行政處罰，而勞動者因此也可以拒不提供勞動。
(三)單方解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
除上述操作方案外，勞動者也可以提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。值得注意的是，此種情況下的主張辭職，勞動者是不需要履行提前30日告知用人單位的義務(wù)的。因為用人單位的上述行為是對勞動者身體健康權(quán)的直接損害，因此勞動者可以依據(jù)勞動合同法關(guān)于立即解除勞動合同的規(guī)定不需要提前30日告知用人單位。
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