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隨著市場的競爭壓力，很多公司無法在社會立足，被迫于解散，而這個也是作為勞動者最擔心的問題。那么公司解散就會涉及到公司解散員工賠償協(xié)議的相關問題。那么相對于勞動者來說，如果自己所在的用人單位需要解散，那么公司應該怎樣賠償勞動者呢?下面我們來了解一下相關內(nèi)容。

協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書

甲方： 有限公司

乙方： 身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：

1.甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，解除勞動合同日期為 年 月 日，雙方的勞動關系隨之終止;

2.乙方應于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。

3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。

4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。

5.甲方根據(jù)相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。

6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛。

8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 有限公司

年 月 日

乙方(簽字)：

年 月 日

通過上文的詳細內(nèi)容，我們了解了公司解散員工賠償協(xié)議的法律規(guī)定。作為勞動者，如果在合同期內(nèi)遇到用人單位無法經(jīng)營需要解散的情況下。應該要根據(jù)相關的法律規(guī)定來向用人單位索要賠償，這是作為勞動者所享有的權利。而用人單位也應該依照相關法律規(guī)定向勞動者支付賠償金。

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