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勞動(dòng)者和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并不是任何時(shí)候都可以從一而終，在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期之前，公司有可能出現(xiàn)各種情況導(dǎo)致公司要解散，公司解散也就意味著勞動(dòng)合同出現(xiàn)了法定事由原因的終止，這樣就涉及到賠償問(wèn)題了，如果公司解散程序不合法補(bǔ)償問(wèn)題如何解決呢?律霸為你解答。

一、公司解散程序不合法補(bǔ)償問(wèn)題如何解決

公司準(zhǔn)備解散，應(yīng)當(dāng)提前30天召開(kāi)全體職工大會(huì)宣布，并出臺(tái)合理合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。如果單位沒(méi)有提前30天通知，應(yīng)當(dāng)再支付一個(gè)月工資的代通知金。按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開(kāi)始清算。在清算程序中，公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的 “勞動(dòng)債權(quán)”，如職工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項(xiàng)，而且上述 “勞動(dòng)債權(quán)”是優(yōu)于國(guó)家稅收和其他債權(quán)清償?shù)摹Ｖ挥挟?dāng)公司經(jīng)過(guò)必要的清算程序后，公司才能依法注銷。而一旦公司注銷，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動(dòng)合同的一方主體消滅后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將很難得到保護(hù)。因此勞動(dòng)合同終止必定是在公司清算過(guò)程中，選定合適的時(shí)間進(jìn)行?！秳趧?dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動(dòng)合同終止理應(yīng)被認(rèn)為是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，因此在公司啟動(dòng)解散程序時(shí)，公司應(yīng)該在公告?zhèn)鶛?quán)人的同時(shí)，通知全體職工通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì)的形式，合理確定勞動(dòng)合同終止時(shí)間及相應(yīng)安排。

二、公司解散程序是否合法的情形

《公司法》第181條列明了公司解散的原因：

1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);

2、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散;

3、因公司合并或者分立需要解散;

4、依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;

5、人民法院依照本法第183條的規(guī)定予以解散。

上述5點(diǎn)都只是公司依法解散的發(fā)生事由，只有上述事由實(shí)際發(fā)生才會(huì)導(dǎo)致公司解散。所以，無(wú)論股東會(huì)或者股東大會(huì)作出解散決議，還是向工商行政管理部門申請(qǐng)解散都只是公司解散的前提條件。只有當(dāng)這些條件產(chǎn)生法律上的后果時(shí)，公司解散才真正啟動(dòng)。

以上是關(guān)于公司解散程序不合法補(bǔ)償問(wèn)題如何解決的解答。作為勞動(dòng)者，要對(duì)自身重大利益相關(guān)的公司解散事件有著清醒的認(rèn)識(shí)，還要積極爭(zhēng)取自身的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果對(duì)公司公布的賠償方式不滿意還要主動(dòng)尋求有關(guān)部門的援助，必要的時(shí)候可以通過(guò)法律手段來(lái)力爭(zhēng)保護(hù)自身合法利益。

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