一、勞務(wù)派遣稅率及征收率是多少
勞務(wù)派遣營(yíng)業(yè)稅稅率為5%,這里要注意,這個(gè)簡(jiǎn)易計(jì)稅比較特別,是一種差額簡(jiǎn)易計(jì)稅方式。具體來(lái)說是勞務(wù)派遣公司以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用,扣除支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額,再按照5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。另按《城市維護(hù)建設(shè)稅暫行條例》和《征收教育費(fèi)附加的暫行規(guī)定》要求,須以營(yíng)業(yè)稅稅額為基數(shù),分別征收7%的城建稅、3%的教育費(fèi)附加以及1%的地方教育附加。
二、勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位的優(yōu)勢(shì)有哪些
簡(jiǎn)化管理程序,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任,降低成本費(fèi)用,自主靈活用工,規(guī)范用工行為。
第一,“不求所有,但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。
第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征。
第三,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”,更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障,這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)營(yíng)業(yè)稅暫行條例及實(shí)施細(xì)則》規(guī)定
勞務(wù)派遣企業(yè)向用工單位提供勞動(dòng)力,取得的管理費(fèi)收入,按照服務(wù)業(yè)稅目繳納營(yíng)業(yè)稅,納稅地點(diǎn)為勞務(wù)派遣企業(yè)機(jī)構(gòu)所在地。實(shí)行勞務(wù)派遣制,用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議,然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用,不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。
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