一、員工加班計件工資要交稅嗎

加班計件工資當然要交個人所得稅。個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

計件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一，是按照勞動者生產(chǎn)的合格品數(shù)量和企業(yè)規(guī)定的計件單價來計算報酬的一種工資形式。

《勞動法》第三十七條規(guī)定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

《工資支付暫行規(guī)定》作了明確規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。因此，實行計件工作制的勞動者要求支付加班工資，須滿足以下條件：第一，制度工作時間應當完成計件定額。第二，制度工作時間外加點完成的工作量按照計件單價的150%，休息日和法定節(jié)假日加班工作的按照200%、300%的單價支付加班工資。

二、計件工資加班費怎么算

1、第一，即使企業(yè)實行計件工資制，也不能規(guī)避加班費。對于實行計件工資制的企業(yè)，應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。

2、第二，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照下列標準支付工資:

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

勞動者加班公司是需要支付加班費的，不過也可以用調(diào)休的方式進行補償，但是節(jié)假日用人單位是一定要按照三倍的工資進行支付員工加班費的，不可以進行調(diào)休，用人單位不支付加班費的情況下，是可以申請勞動仲裁的。

個人自愿加班受傷是工傷么

計件工資如何算加班費？

公司強制員工加班違法嗎?