在現(xiàn)代社會，在很多場合之下都是存在著合伙關(guān)系的，比如說我們國家現(xiàn)實(shí)生活中就存在著合伙企業(yè)，對于合伙企業(yè)來說，他們的員工之間的關(guān)系可能就是合伙關(guān)系當(dāng)然也有著勞動關(guān)系，對此很多人都想要清楚的了解一下，合伙企業(yè)員工勞動關(guān)系的法律規(guī)定是什么?

一、合伙企業(yè)員工勞動關(guān)系的法律規(guī)定是什么?

勞動關(guān)系與合伙關(guān)系主觀上合意內(nèi)容不同。

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位達(dá)成建立勞動關(guān)系的合意，勞動者為用人單位提供勞動并且該勞動成為用人單位業(yè)務(wù)活動的組成部分，用人單位支付報(bào)酬而形成的管理與被管理的經(jīng)濟(jì)社會關(guān)系。

在本文前述案例中，小陸系以合伙人的身份進(jìn)入被告處任店長，可見雙方之間并無建立勞動關(guān)系的合意。在主觀意思表示層面，從雙方約定內(nèi)容可知，雙方意在合作“共贏”，而非令小陸單純地為咖啡店“打工”。雙方約定中關(guān)于業(yè)務(wù)分紅的約定可明顯推出這樣的判斷。一方面，認(rèn)為的“勞動”的性質(zhì)，實(shí)為其對雙方基于合伙約定所形成的合伙關(guān)系這所付出的勞動，這種勞動包含了勞動提供者本身的直接利益，而非簡單對咖啡屋所付出的勞動;另一方面，可將該合意的“勞動”理解為小陸對合伙關(guān)系的一種出資形式，以“經(jīng)營管理勞動”出資換取分紅和報(bào)酬;最后，該合意的“勞動”也是作為合伙人履行合伙之“共同勞動、共同經(jīng)營”的合伙義務(wù)與責(zé)任的一種承擔(dān)形式，其根本動因是促成合伙經(jīng)營目的之實(shí)現(xiàn)。

二、勞動關(guān)系與合伙關(guān)系客觀上是否體現(xiàn)支配關(guān)系不同。

在《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)中明確：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

本案中，雙方之間并未形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。首先，在基于合伙關(guān)系中，合伙雙方的地位是平等的，未形成從屬性的管理關(guān)系。從客觀實(shí)際工作情況可看出，盡管小陸在小周投資的咖啡屋擔(dān)任店長，但小陸作息時(shí)間并不固定，小陸自行安排作息時(shí)間的行為，表明咖啡屋對其亦不進(jìn)行管理，雙方之間未形成人身依附和支配關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)和行為能力是對等和平等的。因此，本案中的小陸與咖啡屋之間不符合建立勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，對于小陸基于勞動關(guān)系提起的所有訴訟請求，最終法院均沒有支持。

首先給大家介紹的是，我們國家的合伙企業(yè)當(dāng)中的員工存在的合作關(guān)系和勞動關(guān)系，是有一定的區(qū)別的，他們在主觀印象上是不一樣的，其次就是是否體現(xiàn)這個(gè)關(guān)系也是有所不同的，也可以咨詢律師。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

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