員工遭遇到公司破產(chǎn)，將面臨失業(yè)和其他與財產(chǎn)關(guān)系相關(guān)的重要個人利益方面的問題，假如遭遇公司破產(chǎn)清算還不夠還工資怎么辦?因此今天針對這個疑問，律霸的小編為大家整理了該問題的具體解答資料，我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、公司破產(chǎn)清算還不夠還工資怎么辦？

可以申請勞動仲裁。

公司破產(chǎn)后如果公司剩余資產(chǎn)不足以支付拖欠的員工工資，那只能按照誰欠得多就拿得多，等比例分配。剩下的就沒有了。

有限公司的法定代表不承擔(dān)責(zé)任。

不過，能證明法人代表也是股東、而且法人代表惡意混淆公司資產(chǎn)和個人資產(chǎn)、或者設(shè)立其他企業(yè)轉(zhuǎn)移公司財產(chǎn)的：可以請求以同時是股東的法人代表的個人財產(chǎn)償還。

公司破產(chǎn)清算中涉及的職工利益主要包括：職工的工資、職工的醫(yī)療費(fèi)、職工的傷殘補(bǔ)助金、職工的基本養(yǎng)老保險金、職工的基本醫(yī)療保險金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

二、破產(chǎn)清算順序 ?

我國《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

一、是破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

二、是破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

三、是普通破產(chǎn)債權(quán)。

若破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

由此可見，即使公司已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序，相對于企業(yè)所欠稅款和無擔(dān)保的普通債權(quán)，公司也應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付職工工資、職工的基本養(yǎng)老保險金、職工的基本醫(yī)療保險金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果公司老板虛構(gòu)“公司破產(chǎn)”的事實(shí)，則屬于最高人民法院《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》中“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”的情形，勞動者可以依法申請勞動仲裁或向法院起訴解決爭議。

除此之外，與解除勞動合同一樣。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

這便是對公司破產(chǎn)清算還不夠還工資怎么辦的問題的全部分析了，遇到這種情形時，希望大家也要冷靜應(yīng)對，最好是要向?qū)I(yè)的律師咨詢建議，以獲得更實(shí)際的幫助。我們律霸網(wǎng)站擁有來自各地區(qū)擅長不同專業(yè)服務(wù)的律師，希望能解決您的麻煩。

勞動債權(quán)與擔(dān)保債權(quán)在破產(chǎn)清償中的順位 ?

公司破產(chǎn)清償應(yīng)該按怎么樣的順序呢？

上市公司破產(chǎn)清算程序有哪些 ?
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