對于用人單位拖欠勞動者保險,我國《勞動合同法》對此作出明確規(guī)定。如果用人單位沒有依法給勞動者繳納保險,用人單位必須向勞動者支付就一定的經(jīng)濟補償。如果勞動者要求和用人單位解除勞動合同,用人單位不僅要向勞動者支付賠償,還要補交保險和拖欠保險產(chǎn)生的滯納金。
1、用人單位拖欠員工保險,勞動者可向社保機構(gòu)反映,社保機構(gòu)有權(quán)要求用人單位補交拖欠保險。如果用人單位不改正,可對用人單位進行罰款,罰款金額是應(yīng)繳納的社會保險金額的一倍以上三倍以下;并對其直接負(fù)責(zé)人處罰,用人單位還要繳納萬分之五的滯納金,滯納金按日加收,從欠繳日開始算起。勞動者還可單方要求解除與用人單位簽訂的勞動合同,解除勞動合同以后用人單位還要向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。如果在規(guī)定時間內(nèi),不支付經(jīng)濟補償,用人單位要加付百分之五十到百分之一百的賠償金。也就是說逾期越久用人單位所要支付的金額越多。
2、對于用人單位拖欠勞動者社會保險,導(dǎo)致勞動者不能到社會保險的相關(guān)待遇的;勞動者可以向法院提出訴訟,要求用人單位給其民事賠償。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條;如果勞動者如果因為用人單位沒有繳納勞動者的社會保險,且社保機構(gòu)不能補辦,導(dǎo)致勞動者無法享受社會待遇;勞動者向法院起訴并要求用人單位賠償,用人單位不賠償而發(fā)生爭執(zhí)向法院起訴時,法院應(yīng)該受理。
用人單位拖欠勞動者保險時,勞動者一定要及時向有關(guān)部門反應(yīng)情況以維護自己正當(dāng)?shù)暮戏?quán)益。
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