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勞動(dòng)局說(shuō)證據(jù)不足怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 1084人看過(guò)

在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)爭(zhēng)議是非常多的，而出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有很多，例如勞資雙方協(xié)商解決、勞動(dòng)者向勞動(dòng)管理部門投訴、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。

勞動(dòng)者向勞動(dòng)管理部門投訴的，一般是需要提供相關(guān)證據(jù)的，如果勞動(dòng)局認(rèn)為證據(jù)不足的，勞動(dòng)者可以收集更多?的證據(jù)，如果對(duì)勞動(dòng)局證據(jù)不足的證據(jù)不服的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，同樣需要提供證據(jù)，所以勞動(dòng)者對(duì)證據(jù)收集是非常重要的，但如果相關(guān)的證據(jù)被用人單位掌握管理的，由用人單位承擔(dān)舉證的責(zé)任，如果不提供證據(jù)的，用人單位承擔(dān)舉證不利的后果。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的證據(jù)有以下的類型：

1、書證。主要包括勞動(dòng)合同、在就職期間簽訂的協(xié)議書等。

2、物證。主要包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、打卡記錄、工資單等。

3、證人語(yǔ)言。主要包括用人單位其他勞動(dòng)者的證言等。

4、視聽(tīng)材料。主要包括勞動(dòng)者在用人單位工作期間的監(jiān)控錄像、錄音等。

通過(guò)上文的分析，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，勞動(dòng)者向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，是需要承擔(dān)舉證責(zé)任的，在證據(jù)不足的，應(yīng)該積極收集證據(jù)，如果有必要的，可以委托律師介入。

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劉建銘湖南中思律師事務(wù)所丨湖南常德

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? 劉建銘律師，男，湖南常德人。1992年畢業(yè)于法律界著名“五院四系”之一中南政法學(xué)院。2007年取得律師職業(yè)資格。劉律師善良正直，樂(lè)于助人；一心為客戶著想，急客戶之所急。辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)守信；法律功底扎實(shí)，專業(yè)素養(yǎng)高，執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富。 ? ? 煩惱交給他，滿意還給您！

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