醫(yī)療假期和病假的區(qū)別在哪里

1、醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念

法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，醫(yī)療期的長(zhǎng)短有法定標(biāo)準(zhǔn)。

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假的長(zhǎng)短需根據(jù)勞動(dòng)者的病情而定。

2、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)關(guān)系，病假期內(nèi)可以解除勞動(dòng)關(guān)系

法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。

而病假期間的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)，法律則無(wú)另外的規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)勞動(dòng)者請(qǐng)病假且病假短于醫(yī)療期，除勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定之情形，用人單位在這一期間不能解除勞動(dòng)合同；當(dāng)勞動(dòng)者請(qǐng)病假但病假已超過(guò)醫(yī)療期，用人單位方可依法解除勞動(dòng)合同。

3、醫(yī)療期是法律對(duì)勞動(dòng)者的一種特殊保護(hù)，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇

實(shí)踐中，用人單位都會(huì)要求請(qǐng)病假的員工提供證明，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。員工基于生病向企業(yè)請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，否則可能因違法公司的制度被解雇。

但是醫(yī)療期內(nèi)則不同，醫(yī)療期內(nèi)，除非是員工嚴(yán)重違法紀(jì)律，否則用人單位不能基于任何理由解雇勞動(dòng)者。

醫(yī)療假期跟病假是完全不同的，前者勞動(dòng)者在休假的時(shí)候也可以享受到一定的醫(yī)療待遇，后者勞動(dòng)者在休假的時(shí)候則是需要扣工資。關(guān)于醫(yī)療假期和病假的區(qū)別或是對(duì)兩者處理有爭(zhēng)議，不想要只了解片面內(nèi)容應(yīng)該要咨詢律霸網(wǎng)在線律師。