有時(shí)候，企業(yè)為了經(jīng)營管理的需要，會(huì)邀請有突出貢獻(xiàn)員工入股。對于員工來講，入股就是合作人嗎？入股和合伙又有哪些區(qū)別？員工入股需要注意哪些問題？針對這些專業(yè)性問題，律霸小編整理了相關(guān)資料，讓我們通過下文做個(gè)簡單學(xué)習(xí)。

一、員工入股了就是合伙人了么？

1、入股又稱股票持有或員工持股，即員工成為所服務(wù)企業(yè)的股東。員工入股的定義有廣義和狹義之別。狹義的員工入股系指公司為使員工取得所屬公司股票而提供各種便利制度；廣義的員工入股，則為員工持有公司的股票系公司依獎(jiǎng)勵(lì)、斡旋、援助等方法，做為推進(jìn)公司的方針或政策的總稱。

2、合作投資是針對一些未進(jìn)入或新進(jìn)入市場的、人們會(huì)有一個(gè)觀察潛伏期的產(chǎn)品或項(xiàng)目。如果單個(gè)人來做的話，會(huì)存在市場不接受而全面虧損的風(fēng)險(xiǎn)和市場接受但無法快速擴(kuò)展的窘迫。合作投資是一開始就尋找多人對此產(chǎn)品或項(xiàng)目有共同的認(rèn)同度的人在同一地區(qū)一起做市場嘗試。如果成功了則大家一起把市場快速做大，以抵制跟進(jìn)者的競爭。如果失敗，則風(fēng)險(xiǎn)因?yàn)橛啥嗳朔謸?dān)而到每個(gè)人身上的損失就比較小。

3、入股的范圍要大于合伙，入股一般承擔(dān)有限責(zé)任。合伙要承受無限責(zé)任。常見的合伙制是律師事務(wù)所，基金公司，投資銀行等專業(yè)性較高的行業(yè)。

二、入股和合伙有何區(qū)別？

1、責(zé)任大小不同

合伙人承擔(dān)無限責(zé)任，股東承擔(dān)有限責(zé)任。

2、盈虧的承擔(dān)不同

合伙按照協(xié)議的約定，入股按照出資比例。

3、法律適用不同

合伙適用“合伙企業(yè)法”，入股適用“公司法”。

三、員工入股需要注意哪些問題？

1、簽訂入股協(xié)議，

2、必須有入股資金的憑據(jù)，

3、要求單位在股東名冊和公司章程中記載你們是股東。

4、要求分紅

5、就如何退股提前達(dá)成協(xié)議。

四、員工入股的流程是什么？

1、公司原股東會(huì)應(yīng)召開股東會(huì)，通過增資擴(kuò)股決議，原有股東同意員工對公司增資

2、入股應(yīng)當(dāng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式到公司賬戶，并讓公司給你出具收到增資股本金收據(jù)

3、根據(jù)員工出資比例和金額，修改公司章程

4、到工商部門變更公司注冊資本金和公司股東持股情況

五、員工持股的弊端

股權(quán)激勵(lì)改變了員工單一的雇員身份，成為公司股東。一旦因?yàn)閱T工跳槽或者員工被解聘而引發(fā)勞動(dòng)糾紛，情況就會(huì)變得復(fù)雜，因?yàn)樵趧趧?dòng)糾紛之外，不可避免的就會(huì)產(chǎn)生公司與員工之間的股權(quán)糾紛。對于上市公司來講，情況要樂觀很多，因?yàn)閱T工只是股票二級(jí)市場的一員，但是對于有限責(zé)任公司，就必須要慎重處理。因此，公司在制定員工持股方案時(shí)必須將與員工產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛后的退股方案設(shè)計(jì)完善，否則極易陷入股權(quán)糾紛的泥沼之中。

綜上所述，企業(yè)邀請員工入股是為了激勵(lì)員工，使其為企業(yè)做出更多貢獻(xiàn)。但是和合伙相比，入股承擔(dān)的責(zé)任和盈虧不同，適用的法律也不同，所以入股和合伙是兩碼事。以上就是小編關(guān)于入股就是合作人嗎？等相關(guān)問題的匯總。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸梅州律師。

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