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在勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者非因自己的過錯(cuò)與用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，依法可取得賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金?；诮獬齽趧?dòng)合同理由的不同，勞動(dòng)者或獲得賠償金，或獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金。對(duì)于工廠倒閉的情況，工廠倒閉賠償金實(shí)際上應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金。那么，這類補(bǔ)助金怎么計(jì)算呢?律霸小編為您答疑解惑。

一、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述，發(fā)生以上《勞動(dòng)法》規(guī)定的情形時(shí)，勞動(dòng)者可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金。工廠倒閉賠償金其實(shí)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金的計(jì)算涉及到勞動(dòng)者的工齡，分為一年以上、六個(gè)月以上、不滿六個(gè)月三個(gè)檔次，同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金還涉及到勞動(dòng)者自身的薪酬。因此，勞動(dòng)者一定要注意，若權(quán)益受到侵害，可以申請(qǐng)仲裁，維護(hù)權(quán)益。