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股權(quán)轉(zhuǎn)讓有多種方式，也存在諸多不同情況，在一方企業(yè)破產(chǎn)的情況下，破產(chǎn)企業(yè)的股權(quán)極有可能被另外一家企業(yè)收購，此種情況下的股權(quán)轉(zhuǎn)讓就面臨著諸多問題，像股權(quán)轉(zhuǎn)讓后職工的安置就是亟待解決的問題，解決不好就可能影響企業(yè)的正常運營。在此，律霸的小編，問你介紹一些相關(guān)知識。

企業(yè)破產(chǎn)，職工必然面臨一個再就業(yè)的問題。所以企業(yè)破產(chǎn)中，解決職工的就業(yè)安置問題關(guān)系要破產(chǎn)能不能順利進(jìn)行，社會矛盾能不能平穩(wěn)處理。它是企業(yè)破產(chǎn)，尤其是國有企業(yè)破產(chǎn)過程中要處理的一個重大問題，它是一個政府負(fù)擔(dān)起社會責(zé)任的體現(xiàn)。

要進(jìn)行職工安置必然需要職工安置費，而如果該安置費由企業(yè)出的話，則債權(quán)人根據(jù)破產(chǎn)財產(chǎn)得到清償?shù)臄?shù)目必然會減少，所以企業(yè)的破產(chǎn)債權(quán)人和職工必然會產(chǎn)生矛盾，法律有必要對此進(jìn)行規(guī)范。

一、合法性原則

由于企業(yè)改制、關(guān)閉、破產(chǎn)一般都是用企業(yè)國有資產(chǎn)支付職工安置成本，因此，職工安置費用的高低不單與職工本人有關(guān)，還直接影響出資人和債權(quán)人的 利益。為確保各方利益不受損害，國家和我省對職工安置的范圍、項目、標(biāo)準(zhǔn)、操作程序等都有明確的規(guī)定，企業(yè)要按規(guī)定制訂專門的職工安置方案，職工安置方案 還要經(jīng)過職工大會決議和人事勞動行政管理部門的審查。因此，企業(yè)在制訂和實施職工安置方案時，必須首先考慮合法性原則，在政策規(guī)定的框架下核定職工安置的 范圍、項目和標(biāo)準(zhǔn)，按程序規(guī)范操作，避免給企業(yè)的改制、關(guān)閉、破產(chǎn)工作留下后遺癥。

二、職工利益最大化原則

因應(yīng)國家調(diào)整國有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)布局、實行國企產(chǎn)權(quán)改革的需要，作為社會弱勢群體的普通國企職工也要轉(zhuǎn)變身份，徹底打破“鐵飯碗”，成為“市場人”， 相當(dāng)一部份職工將可能因此而失業(yè)。因此，企業(yè)在制訂和實施職工安置方案時，應(yīng)充分了解職工的各種要求和想法，并在政策和法規(guī)允許的范圍內(nèi)多為職工的利益考 慮，爭取職工利益的最大化。

三、公開、公平、公正原則

職工安置是企業(yè)改革的重要組成部分，必須按照規(guī)定的程序公開操作，讓職工擁有充分的知情權(quán)和參與權(quán)。同時，整個操作過程還應(yīng)做到嚴(yán)格把關(guān)、處事 公正、力求公平，比如：核定安置范圍時，杜絕從未在企業(yè)上過班的“掛名職工”混水摸魚;核算職工工齡和安置費標(biāo)準(zhǔn)時，反復(fù)校對，避免少算漏算而使職工利益 受損，等等。

四、可行性原則

雖然職工安置的政策法規(guī)是統(tǒng)一的，但由于企業(yè)情況千差萬別，所以在考慮職工安置問題時必須認(rèn)真分析自身實際，選擇有針對性的工作方法，還要與職 工充分溝通，才能制訂出職工認(rèn)可、出資人同意且具備實施條件的安置方案。如果照本宣科、因循抄襲，做出來的方案只能是“花架子”，中看不中用。

解決好股權(quán)轉(zhuǎn)讓后職工的安置問題，不僅有利于企業(yè)的正常運營和再生產(chǎn)，更有利于維護(hù)社會的正常秩序，職工不會因為公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓而影響自身的利益，企業(yè)在定制職工安置方案的同時，一定程度上避免職工利益受損，是經(jīng)過檢驗的可行性方案。我們不可忽視股權(quán)轉(zhuǎn)讓后職工的安置問題。