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一些公司因?yàn)楣芾韺拥墓芾矸绞讲徽_，也有可能是受到了當(dāng)時(shí)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)沖擊，導(dǎo)致公司企業(yè)面臨倒閉的情況。這個(gè)時(shí)候企業(yè)的老板跑了，員工的工資就沒有了保障。我國法律對(duì)于此類情況，為了保護(hù)員工們的利益不受到侵害，特意出臺(tái)了相應(yīng)的法律，保障員工們的工資不流失。那么在我國企業(yè)倒閉老板跑了工資怎么辦?

一、企業(yè)倒閉老板跑了工資怎么辦

1、公司倒閉一般都有外債，不會(huì)單單只欠員工工資，向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)向法院申請(qǐng)資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣，公司破產(chǎn)，其所有資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付勞動(dòng)者的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次才用來支付所欠債務(wù)。

2、《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、工廠倒閉，也就是破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止，工廠按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

附：勞動(dòng)合同法

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

從上述我們可以看出，企業(yè)倒閉老板跑了工資也是可以找回的，因?yàn)橛幸粋€(gè)非常重要的原因就是，公司不僅僅欠了公司員工的工資，相應(yīng)的還有一定的外債?？梢酝ㄟ^法律的程序向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)所進(jìn)行仲裁，通過對(duì)公司資產(chǎn)的清算和拍賣，從而獲得公司欠自己的工資。

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