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我們都知道，擁有公司的股權(quán)也就意味著對公司控制和管理的能力。股權(quán)轉(zhuǎn)讓是公司發(fā)展的一個重要的問題，基于各種考慮，股東可以通過轉(zhuǎn)讓股權(quán)獲得資金，企業(yè)也可以通過轉(zhuǎn)讓股權(quán)來獲得融資。那么，公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后還需要賠付員工嗎?下面律霸小編將為您詳細(xì)解答。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，并不影響公司的正常經(jīng)營，如果沒有違反勞動合同法規(guī)定的賠償、補償情形，不存在賠償或補償。

下面是《勞動合同法》關(guān)于員工賠償或補償?shù)囊恍┰敿?xì)規(guī)定：

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。通常公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓不影響公司的主體資格，不會涉及員工的賠償問題。如果涉及解除勞動合同等勞動合同法等規(guī)定的情形的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果對此有異議，可以申請勞動仲裁。

以上是對員工賠償?shù)姆梢?guī)定的詳細(xì)介紹。公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后還需要賠付員工嗎?一般來說是不需要的。因為公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，公司依然存在，員工仍然可以按照原來的規(guī)定正常上班和獲取工資，也就不會涉及到員工的賠償問題了。如果您還有其他關(guān)于員工賠償?shù)膯栴}，可以在線咨詢律霸相關(guān)律師。

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