在國有企業(yè)改制過程中，有大量的國企進行兼并重組，其中很多是通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓的形式完成的。對于涉及到的職工而言，關(guān)注的焦點是企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的安置問題，這也是關(guān)心企業(yè)發(fā)展的大問題。那么國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后職工安置方式有哪些？針對這個很多職工關(guān)心的話題，小編為大家重點講解下。

一、企業(yè)并購中職工安置的基本途徑和方式

1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動合同關(guān)系

通常情況下，在企業(yè)并購時，并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動合同。如果被并購的企業(yè)為國有企業(yè)，并購后屬于非國有控股，企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償金。

2、經(jīng)濟性裁員，解除勞動關(guān)系、支付經(jīng)濟補償金

對于企業(yè)并購時所出現(xiàn)的富余人員，可依法實施經(jīng)濟性裁員。具體依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進行操作，并向解除勞動合同的職工依法支付補償金。

3、鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)

鼓勵創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如本人要求從事其他合法的經(jīng)營活動，可以申請辦理給予一定時間的創(chuàng)業(yè)期，其間工齡照算，不計入待崗時間，并享受有關(guān)保險待遇，從而減輕企業(yè)的壓力。創(chuàng)業(yè)性就業(yè)政策給予創(chuàng)業(yè)者一定的過渡期，期滿后可以辦理待交流重新上崗或辦理辭職、調(diào)動手續(xù)。

二、解決企業(yè)并購中職工安置問題的對策建議

1、完善企業(yè)并購職工安置方面的立法

企業(yè)并購涉及職工安置、社會保險、金融、稅收和資產(chǎn)評估等一系列法律問題，因此，在立法方面，應(yīng)盡快完善企業(yè)并購法、勞動法、社會保障法等與企業(yè)并購職工安置有關(guān)的立法。近年來為了規(guī)范企業(yè)并購過程中的職工安置問題，國家相繼出臺了《企業(yè)兼并暫行辦法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》等規(guī)章，對職工安置的補償方式、補償標(biāo)準(zhǔn)等做出了一些相應(yīng)的規(guī)定。但這些規(guī)章的法律效力低、標(biāo)準(zhǔn)不一，不少仍處于法律空白狀態(tài)。應(yīng)考慮制定企業(yè)并購法等法律，對職工安置問題作出詳細(xì)規(guī)定，做到“有法可依”，使職工安置這一老大難問題在法治軌道上予以解決。

2、適當(dāng)加強政府對企業(yè)并購職工安置的關(guān)注程度

為了降低企業(yè)并購可能引起的社會震蕩，維護穩(wěn)定的社會秩序，地方政府可以對企業(yè)并購特別國有企業(yè)并購活動，進行必要的干預(yù)，要求并購方對被并購企業(yè)的職工進行妥善安置。企業(yè)并購雙方在簽訂協(xié)議時將職工安置作為談判的首要條件，在同等條件下優(yōu)先考慮能妥善安置企業(yè)職工的并購計劃。

3、大力完善社會保障體系

我國經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，為擴大社會保障的覆蓋面，建立和完善社會保障體系提供了有利條件。要把城市、農(nóng)村逐步、全面地納入社保體系，建立起覆蓋全社會的多層次的社會保障制度。首先，健全社會保險、社會救助、社會福利等保障體系，建立和完善與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的社會保障體系。

由此可見，國有企業(yè)進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中，勢必會影響到一些職工的工作問題。企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后職工安置方案有多種，包括重簽勞動合同、解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金和鼓勵再就業(yè)等。其中解除勞動合同而支付的經(jīng)濟補償金要按照職工的工齡計算，每增加一年多支付一個月的工資。職工安置關(guān)系到企業(yè)發(fā)展，必須妥善解決。

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