一、公司遣散員工賠償金是多少？

在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，每天都會(huì)有大量的公司破產(chǎn)倒閉。公司破產(chǎn)，影響最大的就是員工。很多員工因此會(huì)被遣散，導(dǎo)致下崗待業(yè)。按照規(guī)定，因公司破產(chǎn)而解除勞動(dòng)合同的，公司要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是違反規(guī)定遣散員工的，還要做出賠償。那么公司遣散員工賠償費(fèi)用是多少？下面小編給大家講解下相關(guān)知識(shí)。

企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

所謂的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金（包括銷(xiāo)售提成）、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬（加班工資）以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用等不在工資之列。

二、單位裁員，職工能夠拿到什么補(bǔ)償？

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

三、如果用人單位違反裁員，被裁人員能獲多少補(bǔ)償？

用人單位無(wú)法定理由或者嚴(yán)重違反法定程序單方解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除，違法解除的法律后果，要么是基于勞動(dòng)者的要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么是在勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，由用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，公司在無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的情況下，應(yīng)該提前三十天告知員工解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方協(xié)商一致后方可進(jìn)行。公司要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果員工的工齡是十年，則要支付十個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。在公司違規(guī)的情況下，公司遣散員工賠償金應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少

《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的