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勞動(dòng)合同的簽署除了能確立勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系，還可以在將來(lái)作為獲取遣散費(fèi)的憑證。由于公司的運(yùn)營(yíng)或其他方面問(wèn)題的存在，職工被遣散屬于正?，F(xiàn)象，但被遣散的職工有權(quán)獲得相應(yīng)的遣散費(fèi)。那么公司遣散員工怎么賠償呢?下面就由律霸小編為您詳細(xì)介紹一下，以供大家了解。

一、公司遣散員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、用人單位自行解散造成勞動(dòng)關(guān)系終止的，要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是在公司每工作一年支付一個(gè)月工資;零頭六個(gè)月以上不滿一年的算一個(gè)月;不滿六個(gè)月的算半個(gè)月。這個(gè)工資是指勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月總工資的平均值。每個(gè)人的工資情況不同，所以每個(gè)人的補(bǔ)償金基數(shù)就不同，你說(shuō)的以平均工資為基數(shù)是錯(cuò)的。

3、但勞動(dòng)合同法對(duì)高薪員工有限制，如果員工月工資高于用人單位所在市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)就按三倍封頂，最多補(bǔ)十二個(gè)月。注意，那些非高薪的員工不封頂，可以超過(guò)十二個(gè)月。

二、公司因破產(chǎn)遣散員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金?！?/p>

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

以上就是公司遣散員工怎么賠償的詳細(xì)介紹，不論是哪一種原因用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者都有權(quán)獲取相應(yīng)的遣散費(fèi)，如果公司存有惡意拖欠的話，勞動(dòng)者可以憑借勞動(dòng)合同到法院上訴。更多法律知識(shí)您可以登入律霸網(wǎng)站咨詢(xún)相關(guān)的律師。

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