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現(xiàn)在我國有很多外資企業(yè)，不少年輕人都喜歡到外資企業(yè)工作。當經(jīng)濟形勢不佳的時候，有些企業(yè)會面臨倒閉風險。企業(yè)一旦破產倒閉，影響最大的就是普通員工了。一些企業(yè)以沒錢由于不給員工補償，對員工的利益造成了損害。那么外資企業(yè)倒閉怎么補償員工？下面我們聽聽小編的說法。

一、外資企業(yè)倒閉怎么補償員工？

無論是外資還是內資、或者中外合資企業(yè)，在中華人民共和國境內經(jīng)營的，都遵從中華人民共和國法律，根據(jù)勞動合同法第四十四條（四）款規(guī)定，外資企業(yè)破產，勞動合同終止。用人單位無需賠償，但按勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。

二、經(jīng)濟補償金如何計算？

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、員工拿不到經(jīng)濟補償金怎么辦？

1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

2、調解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起３０日內提出。

3、仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發(fā)生之日起６０日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。

4、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起１５日內向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

綜上所述，不管是內資企業(yè)還是外資企業(yè)，一旦因為倒閉破產同員工解除勞動關系，都要支付經(jīng)濟補償金。補償金標準是按照員工的工作年限計算，每多一年按照一個月的標準工資發(fā)放。如果企業(yè)有違規(guī)行為，還需要支付二倍的賠償金給員工。員工對外資企業(yè)倒閉怎么補償有了基本了解，在遇到這類事情的時候，就懂得如何進行維權了。

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