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實(shí)際工作中，員工所在的公司可能會(huì)遇到拆遷的情況，導(dǎo)致合同無法按原來的規(guī)定履行，而有的員工簽訂的是無固定期限的合同，那么，公司拆遷無固定期限合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，相關(guān)規(guī)定有哪些?針對(duì)這一問題，律霸小編整理了一些具體的資料，現(xiàn)在就為您進(jìn)行解答。

一、公司拆遷無固定期限合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

（一）公司拆遷不讓員工去新的地點(diǎn)上班，則屬于單方解除勞動(dòng)合同，其可以主張公司無故單方辭退的賠償金，標(biāo)準(zhǔn)一年兩個(gè)月;

（二）公司同意員工去工作，而本人不愿隨公司搬遷，其可以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是提前30日通知或支付1個(gè)月工資+每工作1年支付1個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、相關(guān)規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述，就是關(guān)于公司拆遷無固定期限合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)規(guī)定的具體介紹，通過了解可知，對(duì)于公司拆遷而員工簽訂的是無固定期限的合同，具體的情賠償標(biāo)準(zhǔn)需要依據(jù)實(shí)際情況才能做出判斷。如果您遇到類似的情況，不知道如何解決時(shí)，可以咨詢相關(guān)人士進(jìn)行解答。

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