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在這個經(jīng)濟(jì)全球化、世界多元化的時代里，企業(yè)更好更快的發(fā)展才能立足。在激烈的競爭環(huán)境下，一些企業(yè)高污染、技術(shù)落后等等原因，從而企業(yè)一步步的走向衰退，有的企業(yè)倒閉破產(chǎn)。員工的問題在企業(yè)破產(chǎn)后時首要的問題，那么企業(yè)倒閉怎么遣散員工?下面小編為大家詳細(xì)介紹一下。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位破產(chǎn)或者是解散的，勞動合同終止，這種情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如 下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。你可以根據(jù)你們的工作情況來計算具體所應(yīng)支付給你們的補(bǔ)償。

其次，如果就此產(chǎn)生爭議的話，具體的解決途徑為：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。如果當(dāng) 事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請 仲裁;對仲裁裁決不服的，除勞動爭議仲裁調(diào)解法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在上文中為大家介紹了企業(yè)倒閉怎么遣散員工的處理方法，一個企業(yè)的倒閉是每個員工都不愿看到的，企業(yè)正確處理好員工的安置問題尤其重要。根據(jù)員工不同的工作年限得到的補(bǔ)償金也是不一樣的，如果在實(shí)踐中和企業(yè)就遣散的一些問題發(fā)生爭議，大家最好先協(xié)商解決，協(xié)商不成再進(jìn)行訴訟。

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