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企業(yè)倒閉是誰(shuí)都不希望看到的，企業(yè)倒閉帶來(lái)的是大量員工失業(yè)，企業(yè)倒閉涉及到最多最大的問題就是賠償問題。企業(yè)的高管就屬于被賠償人員中的一部分，對(duì)于高管的損失，企業(yè)該如何賠償合理的損失呢?接下來(lái)，律霸小編將闡述下企業(yè)倒閉高管如何賠償。

一、企業(yè)倒閉高管如何賠償

1、在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，對(duì)于高級(jí)管理人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，主要存在兩種意見：一種意見認(rèn)為，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法第四十四條和四十七條的規(guī)定，以職工在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為計(jì)算依據(jù)。第二種意見認(rèn)為，在企業(yè)破產(chǎn)案件中，總經(jīng)理等高管人員的工資應(yīng)優(yōu)先適用企業(yè)破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)的高級(jí)管理人員的工資，應(yīng)當(dāng)按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。本案中，林某屬于破產(chǎn)企業(yè)的高管人員范疇，其工資應(yīng)按照企業(yè)職工的平均工資計(jì)算，并不違反法律規(guī)定，法院不予干涉。

2、適用企業(yè)破產(chǎn)法的立法依據(jù)。

勞動(dòng)合同法與企業(yè)破產(chǎn)法均對(duì)勞動(dòng)者“工資”做出了規(guī)定，在本案中究竟應(yīng)該適用哪部法律的規(guī)定呢?專家認(rèn)為應(yīng)該按照立法法的規(guī)定作為選擇法律的依據(jù)。立法法第八十三條規(guī)定，同一機(jī)關(guān)制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定;新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定。立法法的這一條文規(guī)定了兩個(gè)法律適用的基本原則，即特別法優(yōu)于一般法原則和新法優(yōu)于舊法原則，并且這兩個(gè)原則有先后之別，首先判斷兩部法律的規(guī)定是否是特別法與一般法的關(guān)系，在不構(gòu)成特別法與一般法關(guān)系時(shí)才能適用新法優(yōu)于舊法原則。企業(yè)破產(chǎn)法與勞動(dòng)合同法均為全國(guó)人大常委會(huì)制定的法律，其關(guān)于“工資”的規(guī)定恰恰構(gòu)成特別法與一般法的關(guān)系，應(yīng)適用特別法，而不適用新法優(yōu)于舊法的原則。勞動(dòng)合同法調(diào)整的是普通勞動(dòng)者與企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而公司高管人員則屬于特殊的勞動(dòng)者。按照公司法的相關(guān)規(guī)定，公司高管人員享有普通職工不享有的權(quán)利和義務(wù)，其任職資格、任職期限、任職程序都是按照公司法以及公司章程的規(guī)定操作，普通職工只要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同即可，既沒有公司法上特殊任職資格的要求，也不需要履行任免等程序，也沒有任職期限的規(guī)定。在現(xiàn)實(shí)生活中，公司高管人員的工資等各項(xiàng)報(bào)酬的計(jì)算和發(fā)放也往往不同于普通職工。可見，公司高管人員不同于一般的勞動(dòng)者。

3、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算公司高管人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不合理。

如果適用勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，按照勞動(dòng)者本人解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月平均工資計(jì)算其工資，那么顯然違背了破產(chǎn)企業(yè)保護(hù)普通職工基本權(quán)益的立法精神。企業(yè)破產(chǎn)前，高管人員的工資一般會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出普通勞動(dòng)者的工資水平，如果在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)仍然按照“普通職工”與“高管人員”兩條線支付工資，在有限的清償財(cái)產(chǎn)范圍內(nèi)，顯然對(duì)普通勞動(dòng)者不利，也對(duì)后序的債權(quán)產(chǎn)生不利影響。從情理上來(lái)講，管理層本身對(duì)于破產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善局面的造成也負(fù)有一定的責(zé)任，且考慮到破產(chǎn)程序中對(duì)勞動(dòng)者的未來(lái)?yè)p失的補(bǔ)償有失業(yè)救濟(jì)的性質(zhì)，而高級(jí)管理人員一般有良好的就業(yè)條件，按照職工平均工資計(jì)算高管人員的工資，進(jìn)而計(jì)算其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金體現(xiàn)了對(duì)弱者的保護(hù)和對(duì)高管人員經(jīng)營(yíng)不善的鞭策。

二、對(duì)破產(chǎn)企業(yè)高管人員等的法律責(zé)任

新破產(chǎn)法草案規(guī)定，企業(yè)董事、經(jīng)理或者其他負(fù)責(zé)人違反忠于職守、勤勉盡責(zé)義務(wù)，致使所在企業(yè)破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;因?yàn)楣室饣蛘咧卮筮^(guò)失致使所在企業(yè)破產(chǎn)的，對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)連帶民事賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。有前款規(guī)定情形的人員，在民事責(zé)任履行完畢之前不得進(jìn)行任何高消費(fèi)或者投資活動(dòng);自破產(chǎn)案件終結(jié)之日起一定期間內(nèi)不得在任何企業(yè)擔(dān)任董事、經(jīng)理或者其他經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)。

這一規(guī)定對(duì)制止破產(chǎn)企業(yè)董事、經(jīng)理等高管人員的違法行為有重要作用，尤其是限制其高消費(fèi)行為，為社會(huì)所熱烈擁護(hù)。但是，該規(guī)定仍有待進(jìn)一步完善。第一，其對(duì)高消費(fèi)和任職資格的限制規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)適用于自然人破產(chǎn)人?，F(xiàn)草案未作規(guī)定，應(yīng)予補(bǔ)充。第二，個(gè)別措施的合理性可能考慮欠周。如對(duì)投資活動(dòng)的限制雖有防止轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、逃避債務(wù)等作用，但也可能會(huì)影響當(dāng)事人的償債能力與生活能力;如對(duì)小規(guī)模商業(yè)攤點(diǎn)的投資經(jīng)營(yíng)可能既是其維持生計(jì)的手段，也是其清償債務(wù)的資金來(lái)源。對(duì)此應(yīng)有更為合理的規(guī)制。第三，規(guī)定有待細(xì)化，對(duì)何為高消費(fèi)，如何限制，均應(yīng)有可操作性的具體標(biāo)準(zhǔn)。第四，條款部分內(nèi)容中僅規(guī)定當(dāng)事人的義務(wù)(如不得高消費(fèi))，未規(guī)定違反義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任。筆者認(rèn)為，對(duì)此應(yīng)予補(bǔ)充，應(yīng)明確規(guī)定破產(chǎn)人有高消費(fèi)等違法行為的，不予免責(zé)，并處以罰款或追究刑事責(zé)任。

企業(yè)倒閉高管如何賠償不僅是高管關(guān)心的事也是企業(yè)為之發(fā)愁的，一個(gè)合理的賠償標(biāo)準(zhǔn)才能讓高管們信服。社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)使得企業(yè)倒閉在所難免，但是倒閉帶來(lái)的問題也是十分復(fù)雜的，不僅涉及到普通員工也涉及到公司的管理的層。因此在處理倒閉事情的時(shí)候也要小心謹(jǐn)慎，盡量考慮全面。

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