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公司在發(fā)展過(guò)程中會(huì)根據(jù)自身發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行人員的調(diào)整，從招募員工到裁員的過(guò)程中我國(guó)有專(zhuān)門(mén)的法律進(jìn)行規(guī)定，勞動(dòng)法就是專(zhuān)門(mén)保護(hù)勞動(dòng)者的利益的，以此在公司進(jìn)行裁員時(shí)必須遵循勞動(dòng)法公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)，下面律霸小編就此標(biāo)準(zhǔn)為大家做具體的解答。

一、勞動(dòng)法裁員的法律依據(jù)

法律依據(jù)是：勞動(dòng)合同法第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

二、公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、公司有裁員的權(quán)利，及支付給員工補(bǔ)償金的義務(wù)。具體補(bǔ)償金額為每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，工齡零頭不滿(mǎn)6個(gè)月補(bǔ)償0.5個(gè)月工資，6個(gè)月以上的補(bǔ)償一個(gè)月工資。補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是最近12個(gè)月平均工資。

2、加班費(fèi)是屬于工資，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，你有權(quán)利要求公司付一直以來(lái)的加班費(fèi)。就算是以前產(chǎn)生的加班費(fèi)，只要中間勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有斷過(guò)，都可以要求支付。公司有義務(wù)將工資冊(cè)拿出來(lái)證明是否已支付足夠的加班費(fèi)給你，但因證據(jù)原因，一般司法實(shí)踐是只支持2年內(nèi)的加班費(fèi)，2年之前的，需要?jiǎng)趧?dòng)者自己拿證據(jù)證明存在加班事實(shí)、以及公司支付的工資情況不包含加班費(fèi)。所以2年內(nèi)的加班費(fèi)希望很大，2年之前的加班費(fèi)還說(shuō)不定。

勞動(dòng)法第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

3、年休假，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條、第十一條的規(guī)定，帶薪年休假的300%工資報(bào)酬和法定節(jié)假日加班的300%加班工資含義不同。帶薪年休假的300%工資報(bào)酬中已包含了正常工作期間的工資收入部分，實(shí)際為另付200% 。(2年內(nèi)單位有義務(wù)舉證，比如說(shuō)單位拿不出員工請(qǐng)假條等證明你請(qǐng)了假或是補(bǔ)休、拿不出工資條或是工資條上沒(méi)有相應(yīng)項(xiàng)目補(bǔ)了工資，那可反證未付年休假工資給你)

4、降溫費(fèi)不屬于工資，屬于一種福利待遇。可要求支付一年內(nèi)的。

勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的一些基本權(quán)利進(jìn)行了明確的規(guī)定，也是公司在對(duì)員工的一些管理時(shí)必須要遵守的法律規(guī)定，現(xiàn)實(shí)生活中很多勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，公司在進(jìn)行裁員時(shí)要給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)勞動(dòng)法公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行，這樣才能落實(shí)勞動(dòng)法的規(guī)定，使得勞動(dòng)者的權(quán)利得到保障。

廣州勞動(dòng)法規(guī)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定

裁員補(bǔ)償交稅嗎？裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？

公司裁員通知書(shū)范本