在國有企業(yè)改制過程中，有些職工會被企業(yè)辭退，解除勞動關(guān)系。按照規(guī)定，企業(yè)應該支付經(jīng)濟補償金。職工得不到的話，可以申請勞動仲裁或者訴訟。這類案件屬于民事案件，法院通常會在三個月內(nèi)做出判決。那么企業(yè)改制補償金判決程序是什么？下面我們一去聽聽小編的分析。

一、企業(yè)改制補償金判決程序是什么？

1、原告起訴

2、法院受理后將起訴書副本送達被告

3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀,法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理

4、決定開庭審理的案件,法院在三日前通知當事人并公告

5、法庭調(diào)查階段包括:當事人陳述;告知證人的權(quán)利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言;出示書證、物證和視聽資料;宣讀鑒定結(jié)論;宣讀勘驗筆錄。

6、法庭辯論包括:原告及其訴訟代理人發(fā)言;被告及其訴訟代理人答辯;第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯;互相辯論。 法庭辯論終結(jié)，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

7、法庭辯論終結(jié)，應當依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應當及時判決。

8、判決宣告

二、企業(yè)改制經(jīng)濟補償金標準是怎樣的？

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是多少？

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應當是應發(fā)工資

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：

1、勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

綜上所述，職工因為企業(yè)改制經(jīng)濟補償金糾紛，向法院提請民事訴訟時，要提交訴訟狀及相關(guān)證據(jù)材料，法院受理后，會擇機開庭，控辯雙方展開答辯，之后法院會做出裁決，出具企業(yè)改制補償金判決書。正常情況下的話，法院在三個月內(nèi)就可以審理完結(jié)。職工不服的，還可以向上級法院提出上訴。

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