按照勞動(dòng)法規(guī)定，職工有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，一些職工看到工廠效益不好的時(shí)候，會(huì)提出辭職，經(jīng)過批準(zhǔn)后，要在規(guī)定期限內(nèi)辦好離職手續(xù)。如果這個(gè)時(shí)候，恰逢工廠倒閉，這就不存在離職手續(xù)的辦理了。那么辭職沒到期工廠倒閉了有賠償么？針對這個(gè)問題，小編談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、辭職沒到期工廠倒閉了有賠償么？

辭工沒到期，雖然辭工沒有到期，但是職工還是辭工了，并且辭工的理由，是職工自身的原因。關(guān)于職工說的辭工沒到期工廠倒閉，這只能說明職工辭職在先，在辭職沒有到期之前，由于公司經(jīng)營不善，或者管理失誤等各方面的原因?qū)е碌?。用人單位?shí)際存在前款所列情形（如拖欠、克扣勞動(dòng)者工資等），但勞動(dòng)者系以“待遇低、壓力大；家中有事；身體不適”等原因?yàn)橛商岢鲛o職，后又以用人單位存在上列情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。

二、哪些情況下職工拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)是什么？

1、從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、收受主體的恒定性及資金從用人單位向勞動(dòng)者方向的流動(dòng)等方面看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付具有單方性。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付并不是依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強(qiáng)制性，只要雙方確立了勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付就存在潛在的可能性。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付是用人單位的法定附隨義務(wù)而非責(zé)任。有學(xué)者將用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為性質(zhì)定位于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任顯屬不當(dāng)。法律義務(wù)是行為主體依照法律規(guī)則而必為或不為的帶有應(yīng)當(dāng)性的行為，法律責(zé)任則是行為主體因違反法律義務(wù)而必須承擔(dān)的帶有應(yīng)當(dāng)性的不利后果。法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是對用人單位行使預(yù)告解除權(quán)時(shí)附加設(shè)定的一種法律義務(wù)，不存在承擔(dān)法律責(zé)任的問題。

透過上文，小編分析了辭職沒到期工廠倒閉了有賠償么這個(gè)問題。在這種特殊情況下，職工是沒有賠償?shù)?，因?yàn)槁毠ぜ热皇翘岢鲭x職，就已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，和有沒有辦理好手續(xù)沒關(guān)系。但是工廠倒閉，要將職工的工資、社保公積金積及其它福利結(jié)清。針對工資這塊，離職的職工有權(quán)主張。

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