現(xiàn)代市場經(jīng)濟的競爭壓力越來越大，很多企業(yè)為了適應現(xiàn)代化的經(jīng)營法則，會對企業(yè)進行改制。企業(yè)改制后，遺留的問題是比較多的。其中，留守員工的工資和具體負責的工作，就是比較重要的，需要處理的一部分。留守員工是企業(yè)原來的老員工，對企業(yè)的整體情況還是比較了解的。律霸小編將為你梳理國有企業(yè)改制留守人員工資由誰來決定的相關資料。

國有企業(yè)改制留守人員工資由誰來決定?

由公司決定，但是不能低于國家規(guī)定的最低標準。

請參閱《工資支付暫行規(guī)定》的如下規(guī)定：第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

公司留守崗位職責

1、 留守人員的總職責是:“查漏補缺，全面保護公司財產(chǎn)”，盡可能做到全面、細致、妥善。

2、 留守人員每月有四天的休息日。正常工作時間: 每日18:30--次日8:00

3、 留守人員必須每日對所有場所進行檢查，查看用電設備的關閉情況，其它涉 及到安全的因素進行排查及排除，在一切正常的情況下關閉場所。

4、同時要負責留守期間的來客接待、電話接聽、貨物接管及緊急事件的處理， 做好相關登記或并有關人員聯(lián)系。

5、上午上班門市的開門及下午下班的關門。

6、 留守人員因事不能正常留守時，請妥善處理相關職責后，并報請總經(jīng)辦后方 可離開。

7、留守人員必須在留守期間認真工作，絕不能出現(xiàn)與公司其它要求背道而馳的 行為。

8、公司交辦的其它任務。防偷，防盜，防搶。等待下一步資產(chǎn)處理時，清點，盤存，運輸。

管理人完成清算工作的重要組成部分，主要協(xié)助管理人清理破產(chǎn)財產(chǎn)、負責破產(chǎn)企業(yè)的安保工作、保衛(wèi)破產(chǎn)財產(chǎn)，協(xié)助清理對外債權、確認破產(chǎn)債權等等。

嚴格從法律上說屬于管理人聘用的工作人員。

小編已經(jīng)為大家做出了詳細的介紹。企業(yè)改制，留守人員的工資是有公司來決定的。公司留守人員和企業(yè)改制后招聘的人員都屬于企業(yè)的合法員工，都是受到我國勞動法的保護的，留守員工需要積極配合企業(yè)的工作，當然，企業(yè)對于留守員工。也應該一視同仁。

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