在市場經(jīng)濟高度發(fā)展的今天，國有企業(yè)經(jīng)營中存在的弊端越來越多，為了提高國企的活力和競爭力，各個省市都在大力推進國企改制。國有企業(yè)改制是一個比較復(fù)雜的過程，涉及到職工的切身利益，其中就包括住房這一塊。那么企業(yè)改制中職工住房的規(guī)定是什么？下面我們一起通過這篇文章了解下。

一、企業(yè)改制中職工住房的規(guī)定是什么？

改制企業(yè)的員工住房，對于尚未簽訂合同、交付房款、進行房改的，應(yīng)向有關(guān)部門申請辦理房改事項，按照有關(guān)規(guī)定向員工出售，對于員工在房改中不購買住房的按照相關(guān)規(guī)定處理。按照方案，無房老職工住房補貼采取一次性發(fā)放和按月發(fā)放相結(jié)合。一次性發(fā)放的住房補貼額＝月均標(biāo)準(zhǔn)工資×月住房補貼系數(shù)×1998年底前的工作月之和＋年度工齡補貼額×建立住房公積金制度前的工齡×購房補貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn)；按月發(fā)放的住房補貼＝當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資×月住房補貼系數(shù)。

二、企業(yè)改制的方案如何制訂？

1、國有企業(yè)改制采取重組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營、合資、轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)和股份制等多種形式進行，包括轉(zhuǎn)讓國有控股、參股企業(yè)國有股權(quán)或者通過增資擴股來提高非國有股的比例等，必須制訂改制方案。

2、國有企業(yè)改制方案可由改制企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)持有單位或主管部門制訂，也可由其委托改制企業(yè)或者中介機構(gòu)制訂，但向本企業(yè)經(jīng)營管理者轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)的改制方案不得委托該改制企業(yè)制訂。

3、國有企業(yè)改制方案應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：企業(yè)概況及近三年資產(chǎn)和財務(wù)狀況，改制的基本原則、目標(biāo)和程序，資產(chǎn)處置和職工安置方案，改制后企業(yè)股權(quán)設(shè)置方案和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。

4、國有企業(yè)改制方案經(jīng)職工代表大會或職工大會審議，并經(jīng)企業(yè)主管部門審核后，按照國資企改〔2004〕10號文件的規(guī)定報經(jīng)批準(zhǔn)。改制方案未經(jīng)批準(zhǔn)不得實施。

5、國有企業(yè)改制涉及財政、稅務(wù)、勞動保障、國土資源及政府社會公共管理等相關(guān)審批事項的，應(yīng)先報經(jīng)市有關(guān)部門審核，批準(zhǔn)后報市深化辦協(xié)調(diào)審批。

三、企業(yè)改制的目的是什么？

企業(yè)改制的目標(biāo)是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，現(xiàn)代企業(yè)制度中最具有典型性和代表性的是公司制，公司制改造的實行，可以實現(xiàn)產(chǎn)權(quán)主體的多元化，也會帶來產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的多元化。公司制企業(yè)指由自然人或法人單獨或組合建立一種企業(yè)形式。公司具有法人性、營利性等特點，具有獨立的法人資格，擁有獨立的財產(chǎn)權(quán)利，獨立承擔(dān)責(zé)任。

綜上所述，在國有企業(yè)改制過程中，房改也是一項重要的舉措，通過房改，可以幫助企業(yè)減輕經(jīng)濟負擔(dān)。按照企業(yè)改制中職工住房的規(guī)定，處于改制期間的國有企業(yè)，對于沒有簽署合同的，應(yīng)該向有關(guān)部門申請，辦理房改，按照房改方案向員工出售。員工的住房因為改制被回收的，企業(yè)要支付一次性住房補貼。

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