企業(yè)改制就很有可能是因?yàn)樵械墓芾碇贫缺容^落后，那改制以后的要求肯定是需要學(xué)習(xí)一些比較先進(jìn)的管理模式，類似于通過讓員工入股，在平攤了公司相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，也能夠進(jìn)一步提高員工對(duì)工作的熱情，因?yàn)槿牍傻膯T工最終肯定也非常關(guān)注公司的盈利狀況。那么，企業(yè)改制員工不入股是否可以開除呢?

一、企業(yè)改制員工不入股是否可以開除?

不合理，公司無權(quán)利辭退不想入股的員工，公司應(yīng)該尊重員工本人的意見。

所謂員工入股，系指企業(yè)提供各種有利條件，使員工取得所屬企業(yè)的股票而成為企業(yè)的股東。由于股權(quán)代表著損益的負(fù)擔(dān)，員工愿意承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的風(fēng)險(xiǎn)，惟員工入股僅適用于股份有限公司。

1、入股又稱股票持有或員工持股，即員工成為所服務(wù)企業(yè)的股東。員工入股的定義有廣義和狹義之別。狹義的員工入股系指公司為使員工取得所屬公司股票而提供各種便利制度;廣義的員工入股，則為員工持有公司的股票系公司依獎(jiǎng)勵(lì)、斡旋、援助等方法，做為推進(jìn)公司的方針或政策的總稱。

2、合作投資是針對(duì)一些未進(jìn)入或新進(jìn)入市場(chǎng)的、人們會(huì)有一個(gè)觀察潛伏期的產(chǎn)品或項(xiàng)目。如果單個(gè)人來做的話，會(huì)存在市場(chǎng)不接受而全面虧損的風(fēng)險(xiǎn)和市場(chǎng)接受但無法快速擴(kuò)展的窘迫。合作投資是一開始就尋找多人對(duì)此產(chǎn)品或項(xiàng)目有共同的認(rèn)同度的人在同一地區(qū)一起做市場(chǎng)嘗試。如果成功了則大家一起把市場(chǎng)快速做大，以抵制跟進(jìn)者的競(jìng)爭(zhēng)。如果失敗，則風(fēng)險(xiǎn)因?yàn)橛啥嗳朔謸?dān)而到每個(gè)人身上的損失就比較小。

3、入股的范圍要大于合伙，入股一般承擔(dān)有限責(zé)任。合伙要承受無限責(zé)任。常見的合伙制是律師事務(wù)所，基金公司，投資銀行等專業(yè)性較高的行業(yè)。

二、員工入股需要注意哪些問題?

1、簽訂入股協(xié)議

2、必須有入股資金的憑據(jù)

3、要求單位在股東名冊(cè)和公司章程中記載你們是股東。

4、要求分紅

5、就如何退股提前達(dá)成協(xié)議。

三、員工入股的流程是什么?

1、公司原股東會(huì)應(yīng)召開股東會(huì)，通過增資擴(kuò)股決議，原有股東同意員工對(duì)公司增資

2、入股應(yīng)當(dāng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式到公司賬戶，并讓公司給你出具收到增資股本金收據(jù)

3、根據(jù)員工出資比例和金額，修改公司章程

4、到工商部門變更公司注冊(cè)資本金和公司股東持股情況

公司是沒有權(quán)利要求員工必須入股的，因?yàn)楸緛砭褪切枰獑T工自己再權(quán)衡過裨益以后自行決定的，如果企業(yè)改制自己不想不入股公司就將自己開除的話，員工可以通過勞動(dòng)仲裁要求公司賠償。

國(guó)有企業(yè)改制方案有哪些？

集體企業(yè)改制為有限責(zé)任公司該怎么做？

國(guó)有企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的