在企業(yè)當中工作，遇到企業(yè)改制的現(xiàn)象是無法避免的，這也是對于一個公司來說必須去面對必須去解決的問題，那么在面臨這種情況的時候?qū)τ诠韭毠碚f無非也是一種難以預(yù)料的情況，公司員工對于公司的這種改制也是無力去改變的，下面我們就一起來看看企業(yè)改制職工補償標準是怎樣規(guī)定的吧。

一、企業(yè)在改制中應(yīng)堅持人力資源市場化原則，與職工重新簽訂勞動合同，置換職工身份。企業(yè)改制時，應(yīng)按照政策法規(guī)規(guī)范操作，妥善處置職工的勞動關(guān)系和經(jīng)濟補償問題。

二、企業(yè)改制時，應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計算)發(fā)1個月工資的標準計提，最多計提到上年度社會平均工資的3倍。原屬勞動合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)發(fā)1個月工資的標準計提。

月工資計算標準為職工在企業(yè)改制前12個月的本人月平均工資，如職工本人月平均工資低于企業(yè)月平均工資標準的，則按企業(yè)月平均工資標準計算，月平均工資標準最低不得低于當年度我市最低工資標準。

三、按上述第二條剝離職工安置費后，可按以下三種方式處理：

1.愿進入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費，同時與職工本人簽訂剩余安置費的分期支付協(xié)議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對職工的負債。與此同時，職工與原企業(yè)的勞動關(guān)系自動解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂勞動合同，并不受原勞動合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動合同時，應(yīng)一次性支付給職工剩余的安置費。因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費的，也可將職工安置費以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營公司根據(jù)企業(yè)的實際情況，與改制企業(yè)商定。

2.不愿進入改制后企業(yè)的職工(距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工除外)，在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費后，自動解除與原企業(yè)的勞動關(guān)系，享受失業(yè)保險救濟待遇。

3.對距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工，企業(yè)改制時，如本人愿進入改制后的企業(yè)，并要求勞動合同期限簽至法定退休年齡的，改制企業(yè)應(yīng)妥善安置，并與同類人員實行同工同酬。對這部分職工所剝離的安置費可留在改制后的企業(yè)，不再支付給職工本人。企業(yè)對這部分安置費應(yīng)實行專項管理，具體財務(wù)會計處理按市財政局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對簽訂了至法定退休年齡勞動合同的這部分職工，如因單位原因而不能繼續(xù)履行勞動合同的，企業(yè)應(yīng)將改制前一段的職工安置費支付給個人，改制后一段的工齡補償按《勞動法》處理。如本人提出不再履行勞動合同的，則按原勞動部勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)規(guī)定，不給予任何經(jīng)濟補償金。企業(yè)改制時，如本人不愿進入改制后的企業(yè)，則改制企業(yè)可參照協(xié)商解除勞動合同的辦法支付其安置費，最多不超過12個月。

綜上所述，以上就是關(guān)于企業(yè)改制職工補償標準是怎樣規(guī)定的的相關(guān)資料，不管是企業(yè)也好還是其他單位也好，在面臨一些我們無法避免的現(xiàn)象的時候，我們都要學(xué)會如何去更好的處理這種現(xiàn)象，而不是逃避，企業(yè)的員工如果對該補償標準有什么異議的話，也可以向公司提出。

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