隨著社會的發(fā)展，為了促進(jìn)生產(chǎn)關(guān)系更有利于生產(chǎn)力的發(fā)展，我國進(jìn)行了一系列的經(jīng)濟(jì)改革措施，其中包含國有企業(yè)改革，國有企業(yè)改革包括方方面面，大多數(shù)的改革措施都是利于勞動者，但也有部分改革措施也會遭到勞動者的反對，那么國有企業(yè)改制職工不同意怎么辦?下面談?wù)勑【幍目捶ā?/p>

職工群眾是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的基礎(chǔ)。國資委和中央企業(yè)始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，既堅定不移地深化改革，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，又注重維護(hù)職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮了工人階級的主力軍作用。

維護(hù)職工合法權(quán)益的政策保障進(jìn)一步強(qiáng)化。近年來，適應(yīng)改革改制需要，國資委先后出臺了《關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見》、《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)管理暫行辦法》、《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》、《國有企業(yè)清產(chǎn)核資辦法》，對企業(yè)在改制過程中妥善安置職工、維護(hù)職工合法權(quán)益都作出明確規(guī)定。企業(yè)在改革改制中，凡涉及職工切身利益的重大決策，都要經(jīng)職代會討論通過，大多數(shù)職工不同意的，不予實行。制定改革政策時，充分考慮職工的承受能力和切身利益，在符合政策的原則下，條件盡量從優(yōu)。

職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的機(jī)制進(jìn)一步健全。職工代表大會制度得到進(jìn)一步發(fā)展和完善。絕大多數(shù)企業(yè)堅持做到企業(yè)改革方案、涉及職工切身利益的重大事項未提交職代會審議不實施，職工安置方案未經(jīng)職代會表決通過不生效，業(yè)務(wù)招待費使用情況要向職代會報告，職代會要對領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議。公司合資重組等重大改革發(fā)展舉措出臺前，都通過職代會充分聽取職工意見，把全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的優(yōu)勢和現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)結(jié)合起來。廠務(wù)公開不斷規(guī)范深化，逐步融入現(xiàn)代企業(yè)制度和公司法人治理結(jié)構(gòu)，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理為中心，通過多種形式把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、面臨的激烈競爭和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)告訴職工，維護(hù)了職工民主政治權(quán)利，更好地凝聚起職工參與支持改革、攻堅破難的力量。境內(nèi)的中央企業(yè)廠務(wù)公開推行面達(dá)100%。職工董事、職工監(jiān)事制度得到廣泛推行。很多企業(yè)的職工代表依法進(jìn)入了董事會、監(jiān)事會，從源頭上參與企業(yè)重大決策，促進(jìn)了民主決策和科學(xué)決策。

我國是人民民主專政的國家，人民是國家的主人，國有企業(yè)的改革是為了國有企業(yè)更好的發(fā)展，為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高人民生活水平。國有企業(yè)改制職工不同意怎么辦?那么國有企業(yè)還是會尊重勞動者的意見，在符合政策的原則下，盡量滿足勞動者的要求。

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