像一般的公司，即有限責(zé)任公司和股份有限公司，都是公司法人，能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。它在法律上就相當(dāng)于生活中的一個(gè)人，那么我們一般作為員工需要繳納社保費(fèi)，以保障我們基本的生活權(quán)利，那么公司法人交社保嗎?下面我們一起來看看相關(guān)法律是怎么規(guī)定的吧。

一、公司法人

是指依照公司法設(shè)立的，有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能夠依自己的名義享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)，并以自己的全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)組織。

根據(jù)我國(guó)《公司法》的規(guī)定，我國(guó)的公司法人包括兩種基本類型，即有限責(zé)任公司和股份有限公司。其中，有限責(zé)任公司是由50個(gè)以下的股東設(shè)立的公司法人;股份有限公司是采取發(fā)起設(shè)立或募集設(shè)立的方式成立的公司法人。

二、社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

三、公司法人要簽訂勞動(dòng)合同嗎?

1、董事長(zhǎng)是董事會(huì)選舉產(chǎn)生的，可能是公司的股東，也可能不是。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同。

2、根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。

3、總經(jīng)理是由董事會(huì)聘任或解聘的，如果是公司法定代表人，同上面討論。

4、如果股東是公司法定代表人或總經(jīng)理或董事長(zhǎng)，同上討論。

四、公司法人需要交社保嗎?

如果公司與法定代表人不存在勞動(dòng)關(guān)系的，公司不需要為其繳交社會(huì)保險(xiǎn)。如果公司與法定代表人存在勞動(dòng)關(guān)系的，公司需要為法定代表人繳交社會(huì)保險(xiǎn)。具體情況，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定。

1、如果公司是私營(yíng)公司或合伙經(jīng)營(yíng)，你是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動(dòng)合同了，勞動(dòng)合同是確立企業(yè)與員工關(guān)系的，你與企業(yè)的關(guān)系在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上寫的很明確了。

2、如果你不是股東，你與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)在公司章程中明確，而不用勞動(dòng)合同這種形式。

3、如果公司是國(guó)有企業(yè)，你是否簽訂勞動(dòng)合同，由上級(jí)決定，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的人事權(quán)在上級(jí)或母公司，按理說，你的管理關(guān)系應(yīng)在上一級(jí)組織。

假如沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有存在勞動(dòng)關(guān)系，法定代表人是不一定需要繳納社保的，但公司里面至少要有一個(gè)人繳納。

公司法人包括有限責(zé)任公司和股份有限公司，它在法律上相當(dāng)于一個(gè)人，有獨(dú)立的承擔(dān)責(zé)任的能力。在實(shí)際中，還有公司法定代表人，行使相關(guān)權(quán)利，他是否要交社保取決于公司形式以及是否簽訂勞動(dòng)合同，以實(shí)際情況為主。

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