法人代表對一個(gè)公司來說是非常重要的，因?yàn)榉ㄈ舜?，?shí)際上就是對外代表著公司處理一些相關(guān)的責(zé)任，還有就是需要承擔(dān)一些民事方面的責(zé)任。當(dāng)然，法人代表的話，他在公司當(dāng)中也想有一定的權(quán)利，很多人對此不是特別清楚，比如說。公司法人代表權(quán)利在我國包括哪些?

一、公司法人代表權(quán)利在我國包括哪些?

公司的法人代表是企業(yè)法人的法定代表人,代表法人從事民事活動,成為法人代表后,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份進(jìn)行的民事行為所承擔(dān)的責(zé)任都由法人承擔(dān)。但行使與法人代表身份無關(guān)的民事行為而承擔(dān)的責(zé)任由自己承擔(dān)，法人代表行使代表權(quán)違法法律法規(guī)存在過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

我國民法通則第四十五條規(guī)定了六種情況：

超出登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記經(jīng)營范圍從事非法經(jīng)營活動的;

向登記機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的;

抽逃資金、隱匿財(cái)產(chǎn)逃避債務(wù)的;

解散、被撤銷、被宣告破產(chǎn)后，擅自處理財(cái)產(chǎn)的;

變更、終止時(shí)不及時(shí)早請辦理登記和公告，使利害關(guān)系人遭受重大損失的;

從事法律禁止的其他活動，損害國家利益或者社會公共利益的。

這些非法行為仍然由法人來承擔(dān)責(zé)任，法定代表人由此而引起的其他責(zé)任，法律并不免除，也就是可以給予行政處分、罰款等處罰，構(gòu)成犯罪的應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。

當(dāng)然法定代表人還有以下的權(quán)利：

企業(yè)法定代表人在國家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)、履行義務(wù)，代表企業(yè)法人參加民事活動，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理全面負(fù)責(zé)，并接受本企業(yè)全體成員和有關(guān)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

企業(yè)法定代表人可以委托他人代行職責(zé)。

企業(yè)法定代表人在委托他人代行職責(zé)時(shí)，應(yīng)有書面委托。法律、法規(guī)規(guī)定必須由法定代表人行使的職責(zé)，不得委托他人代行。

企業(yè)法定代表人一般不得同時(shí)兼任另一企業(yè)法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隸屬關(guān)系或聯(lián)營、投資入股的企業(yè)兼任，并由企業(yè)主管部門或登記主管機(jī)關(guān)從嚴(yán)審核。

企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的簽字人。

法定代表人的簽字應(yīng)向登記主管機(jī)關(guān)備案。法定代表人簽署的文件是代表企業(yè)法人的法律文書。

二、其他

第九條 上市公司依照本辦法制定股權(quán)激勵計(jì)劃的，應(yīng) 當(dāng)在股權(quán)激勵計(jì)劃中載明下列事項(xiàng)：

1、股權(quán)激勵的目的;

2、激勵對象的確定依據(jù)和范圍;

3、擬授出的權(quán)益數(shù)量，擬授出權(quán)益涉及的標(biāo)的股票 種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比;分次授 出的，每次擬授出的權(quán)益數(shù)量、涉及的標(biāo)的股票數(shù)量及占股 權(quán)激勵計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票總額的百分比、占上市公司股本 總額的百分比;設(shè)置預(yù)留權(quán)益的，擬預(yù)留權(quán)益的數(shù)量、涉及

標(biāo)的股票數(shù)量及占股權(quán)激勵計(jì)劃的標(biāo)的股票總額的百分比;

4、激勵對象為董事、高級管理人員的，其各自可獲 授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵計(jì)劃擬授出權(quán)益總量的百分比; 其他激勵對象(各自或者按適當(dāng)分類)的姓名、職務(wù)、可獲 授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵計(jì)劃擬授出權(quán)益總量的百分比;

5、股權(quán)激勵計(jì)劃的有效期，限制性股票的授予日、 限售期和解除限售安排，股票期權(quán)的授權(quán)日、可行權(quán)日、行 權(quán)有效期和行權(quán)安排;

6、限制性股票的授予價(jià)格或者授予價(jià)格的確定方法， 股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格或者行權(quán)價(jià)格的確定方法;

7、激勵對象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件;

8、上市公司授出權(quán)益、激勵對象行使權(quán)益的程序;

9、調(diào)整權(quán)益數(shù)量、標(biāo)的股票數(shù)量、授予價(jià)格或者行 權(quán)價(jià)格的方法和程序;

10、股權(quán)激勵會計(jì)處理方法、限制性股票或股票期權(quán) 公允價(jià)值的確定方法、涉及估值模型重要參數(shù)取值合理性、 實(shí)施股權(quán)激勵應(yīng)當(dāng)計(jì)提費(fèi)用及對上市公司經(jīng)營業(yè)績的影響;

11、股權(quán)激勵計(jì)劃的變更、終止;

12、上市公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立以及激 勵對象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等事項(xiàng)時(shí)股權(quán)激勵計(jì)劃的 執(zhí)行;

13、上市公司與激勵對象之間相關(guān)糾紛或爭端解決機(jī)制;

14、上市公司與激勵對象的其他權(quán)利義務(wù)。

第十條 上市公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立激勵對象獲授權(quán)益、行使權(quán)

益的條件。擬分次授出權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)就每次激勵對象獲授權(quán) 益分別設(shè)立條件;分期行權(quán)的，應(yīng)當(dāng)就每次激勵對象行使權(quán) 益分別設(shè)立條件。

激勵對象為董事、高級管理人員的，上市公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立 績效考核指標(biāo)作為激勵對象行使權(quán)益的條件。

可以明確的告訴大家的事法人代表的話他可以對外簽訂一些合同，也就是可以有簽定合同的權(quán)利。還有就是法人代表的話，也是可以委托他人來行使自己的代表權(quán)力，具體的大家也可以咨詢一下當(dāng)?shù)貙I(yè)的律師。

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