公司在我們的日常生活當中隨處可見，當然，一個公司的規(guī)模大小和它的員工之間以及股東是具有重要的關(guān)系的。也就是因為這樣，我們國家的各個公司都會對自己的員工進行股權(quán)方面的激勵措施，很多人對于這個措施并不是特別了解他們想知道。公司法員工股權(quán)激勵的規(guī)定包括哪些?

一、公司法員工股權(quán)激勵的規(guī)定包括哪些?

相關(guān)規(guī)定

第八條 激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理 人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認為應當 激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工， 但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。在境內(nèi)工作的外籍員工任職 上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。單獨或合計持有上市公司以上股份的股東或?qū)嶋H控 制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。下列人員 也不得成為激勵對象：

1、最近12個月內(nèi)被證券交易所認定為不適當人選;

2、最近12個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認定 為不適當人選;

3、最近12個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān) 會及其派出機構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施;

4、具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級 管理人員情形的;

5、法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的;

6、中國證監(jiān)會認定的其他情形。

二、其他

第九條 上市公司依照本辦法制定股權(quán)激勵計劃的，應 當在股權(quán)激勵計劃中載明下列事項：

1、股權(quán)激勵的目的;

2、激勵對象的確定依據(jù)和范圍;

3、擬授出的權(quán)益數(shù)量，擬授出權(quán)益涉及的標的股票 種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比;分次授 出的，每次擬授出的權(quán)益數(shù)量、涉及的標的股票數(shù)量及占股 權(quán)激勵計劃涉及的標的股票總額的百分比、占上市公司股本 總額的百分比;設(shè)置預留權(quán)益的，擬預留權(quán)益的數(shù)量、涉及

標的股票數(shù)量及占股權(quán)激勵計劃的標的股票總額的百分比;

4、激勵對象為董事、高級管理人員的，其各自可獲 授的權(quán)益數(shù)量、占股權(quán)激勵計劃擬授出權(quán)益總量的百分比; 其他激勵對象(各自或者按適當分類)的姓名、職務(wù)、可獲 授的權(quán)益數(shù)量及占股權(quán)激勵計劃擬授出權(quán)益總量的百分比;

5、股權(quán)激勵計劃的有效期，限制性股票的授予日、 限售期和解除限售安排，股票期權(quán)的授權(quán)日、可行權(quán)日、行 權(quán)有效期和行權(quán)安排;

6、限制性股票的授予價格或者授予價格的確定方法， 股票期權(quán)的行權(quán)價格或者行權(quán)價格的確定方法;

7、激勵對象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件;

8、上市公司授出權(quán)益、激勵對象行使權(quán)益的程序;

9、調(diào)整權(quán)益數(shù)量、標的股票數(shù)量、授予價格或者行 權(quán)價格的方法和程序;

10、股權(quán)激勵會計處理方法、限制性股票或股票期權(quán) 公允價值的確定方法、涉及估值模型重要參數(shù)取值合理性、 實施股權(quán)激勵應當計提費用及對上市公司經(jīng)營業(yè)績的影響;

11、股權(quán)激勵計劃的變更、終止;

12、上市公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立以及激 勵對象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等事項時股權(quán)激勵計劃的 執(zhí)行;

13、上市公司與激勵對象之間相關(guān)糾紛或爭端解決機制;

14、上市公司與激勵對象的其他權(quán)利義務(wù)。

第十條 上市公司應當設(shè)立激勵對象獲授權(quán)益、行使權(quán)

益的條件。擬分次授出權(quán)益的，應當就每次激勵對象獲授權(quán) 益分別設(shè)立條件;分期行權(quán)的，應當就每次激勵對象行使權(quán) 益分別設(shè)立條件。

激勵對象為董事、高級管理人員的，上市公司應當設(shè)立 績效考核指標作為激勵對象行使權(quán)益的條件。

實際上，這種鼓勵的措施就是利用股權(quán)來激勵員工認真工作，也就是如果達到公司當中所規(guī)定的一些條件，那么員工就可以持有一定份額的股權(quán)。除此之外，小編也給大家介紹了一下相關(guān)的規(guī)定。比如說，上市公司和激勵對象之間的規(guī)定。

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