現在市場競爭日趨激烈，一些企業(yè)經營管理存在問題，在資不抵債的情況下頻臨破產，對于職工而言，企業(yè)破產的就意味著失去工作，要下崗待業(yè)。企業(yè)破產雙方勞動關系解除，根據勞動法相關規(guī)定，企業(yè)應該向下崗職工支付經濟補償金。那么，破產企業(yè)職工補償金怎么計算?下面我們通過本文一起了解下。

一、破產企業(yè)職工補償金怎么計算?

在根據相關規(guī)定向破產企業(yè)職工發(fā)放安置費、經濟補償金后，不再就解除勞動合同補償金予以補償。

1、補償金的數額應當依據勞動合同的約定，勞動合同中沒有約定的，則應依照法律、法規(guī)、參照部門規(guī)章的相關規(guī)定予以補償。

2、如果勞動合同約定的補償金或者根據有關規(guī)定確定的補償金額過低或者過高，清算組可以根據有關規(guī)定進行調整。調整的標準，應當以破產企業(yè)正常生產經營狀況下職工十二個月的月平均工資為基數計算補償金額。

3、清算組調整后，企業(yè)的工會、職工個人認為補償金仍然過低的，可以向受理破產案件的人民法院提出變更申請;債權人會議對清算組確定的職工補償金有異議的，按《規(guī)定》第四十四條規(guī)定的程序進行。

二、企業(yè)破產職工經濟補償金的清償順序是怎樣的?

破產企業(yè)的破產債權人，根據我國《破產法》和《民事訴訟法》的規(guī)定，按照以下的順序清償，首先是企業(yè)職工的工資和勞動保險費用，其實是企業(yè)所欠的稅款，最后是其他的債權;同一順序里的債權不足清償的，則按比例清償。根據這些規(guī)定，企業(yè)職工的安置費并沒有作為第一順序債權來參與破產財產的分配，究其原因是職工的安置費性質所決定的。

破產企業(yè)在轉讓其土地使用權后，應從轉讓所得中優(yōu)先支付企業(yè)的職工安置費，即使是該土地使用權已經設定了抵押的，也應該優(yōu)先支付職工安置費后再用于償還抵押權人的債權。如果企業(yè)的土地使用權轉讓所得不足以支付安置費用的，則由企業(yè)其他財產的轉讓所得中撥付，且先從未設定抵押的財產轉讓所得中支付，不足的再從已設定抵押的財產轉讓所得中支付。最后仍不足的，則根據企業(yè)的隸屬關系由同級政府負擔。因此，對于納入破產計劃的國有企業(yè)的破產來說，職工安置費不僅優(yōu)先于破產法上規(guī)定的破產債權，甚至還優(yōu)先于設定了擔保的債權，在順序上更接近于破產費用。

綜上所述，企業(yè)破產對職工的影響很大，很多職工下崗后都找不到合適的工作。想這種解除勞動合同的情況，企業(yè)要承擔賠償責任。破產企業(yè)職工補償金的計算應該按照勞動合同中條款執(zhí)行，如果沒有寫清的，也應該參考法律規(guī)定。經濟補償金根據職工的工齡計算，沒增加一年多補償一個月工資。

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