我國(guó)公司的種類比較多，有限責(zé)任公司、股份制公司、國(guó)有獨(dú)資公司等等，雖有公司法作為規(guī)范但每個(gè)公司在操作中都是不同的，董事會(huì)一般是一個(gè)公司權(quán)力最大的，公司法董事報(bào)酬是由什么決定的呢?董事分為哪幾類，不同的董事薪酬又是由什么決定呢?下面由律霸為您一一解答。

二、公司法董事報(bào)酬規(guī)定

“董事會(huì)專門(mén)委員會(huì)”中的第五十六條：“薪酬與考核委員會(huì)的主要職責(zé)是：(1)研究董事與經(jīng)理人員考核的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核并提出建議;(2)研究和審查董事、高級(jí)管理人員的薪酬政策與方案?！币簿褪钦f(shuō)，明確規(guī)定董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)具體承擔(dān)《公司法》第一百零三條授予股東會(huì)決定董事報(bào)酬的工作。薪酬與考核委員會(huì)在這里實(shí)際是受股東會(huì)的委托工作，并對(duì)股東負(fù)責(zé)。

在《上市公司治理準(zhǔn)則》的第五章“績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)約束機(jī)制”中的第一節(jié)“董事、監(jiān)事、經(jīng)理人員的績(jī)效評(píng)價(jià)”中的第七十一條規(guī)定：“董事報(bào)酬的數(shù)額和方式由董事會(huì)提出方案報(bào)請(qǐng)股東大會(huì)決定。在董事會(huì)或薪酬與考核委員會(huì)對(duì)董事個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)或討論其報(bào)酬時(shí)，該董事應(yīng)當(dāng)回避。”第七十二條還要求“董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)向股東大會(huì)報(bào)告董事、監(jiān)事履行職責(zé)的情況、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果及其薪酬情況，并予以披露?！?/span>

確定董事報(bào)酬的基礎(chǔ)是對(duì)董事的績(jī)效考核結(jié)果，所以在證監(jiān)會(huì)同文的第七十條中規(guī)定：“董事和經(jīng)理人員的績(jī)效評(píng)價(jià)由董事會(huì)或其下設(shè)的薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)組織。獨(dú)立董事、監(jiān)事的評(píng)價(jià)應(yīng)采取自我評(píng)價(jià)與相互評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行”。做出這樣的規(guī)定是必要的，但是這個(gè)規(guī)定操作性差了一些。誰(shuí)都知道，董事會(huì)是由董事組成的，讓董事會(huì)評(píng)價(jià)董事，還是自己考核自己，自己給自己發(fā)工資。而自己給自己發(fā)工資是中央領(lǐng)導(dǎo)明確反對(duì)的，也是任何企業(yè)分配中的一大忌。可反過(guò)來(lái)說(shuō)，董事會(huì)是上市公司的最高決策機(jī)構(gòu)，不讓董事會(huì)給董事定工資，讓誰(shuí)來(lái)干這件事?總不能明確規(guī)定讓大股東來(lái)決定吧。也夠難為證監(jiān)會(huì)的。對(duì)獨(dú)立董事和監(jiān)事就更難辦了，本來(lái)就是為了監(jiān)督考核董事會(huì)成員，才設(shè)了獨(dú)立董事、監(jiān)事，誰(shuí)又能監(jiān)督考核他們呢?沒(méi)辦法，證監(jiān)會(huì)只好讓他們“自我評(píng)價(jià)與相互評(píng)價(jià)相結(jié)合”了。

當(dāng)然，證監(jiān)會(huì)也明白，自我考核評(píng)價(jià)就是“良心”的考核評(píng)價(jià)，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是不相信“良心”的。任何“人”都是“經(jīng)濟(jì)人”，這是制定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則的基本出發(fā)點(diǎn)。所以在《上市公司治理準(zhǔn)則》第二節(jié)“董事的義務(wù)”第三十八條中又強(qiáng)化規(guī)定：“董事會(huì)決議違反公司法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，致使公司遭受損失的，參與決議的董事對(duì)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。但經(jīng)證明在表決時(shí)曾表明異議并記載于會(huì)議記錄的董事除外。”第三十九條“經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，上市公司可以為董事購(gòu)買(mǎi)責(zé)任保險(xiǎn)。但董事因違反法律法規(guī)和公司章程規(guī)定而導(dǎo)致的責(zé)任除外”。這個(gè)規(guī)定的意思就是，如果董事不用心做事，沒(méi)有能力做事或喪失了良心做事，都要個(gè)人賠錢(qián)的，連保險(xiǎn)公司都不保你。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不相信“良心”但相信“錢(qián)”，相信“法”。但是有很多董事對(duì)此不服氣“讓我賠錢(qián)?先說(shuō)說(shuō)給了我多少錢(qián)?”是呀，有很多董事是不拿報(bào)酬的，哪有不給人家錢(qián)白讓人家干活，干不好還要賠錢(qián)的道理?？磥?lái)，要落實(shí)董事賠償責(zé)任還有好大一場(chǎng)“架”好打喲。

三、對(duì)獨(dú)立董事報(bào)酬的規(guī)定

2001年8月16日，證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》，其中第七條提出“為了保證獨(dú)立董事有效行使職權(quán)，上市公司應(yīng)當(dāng)為獨(dú)立董事提供必要的條件”，在本條款中專門(mén)就獨(dú)立董事的報(bào)酬提出：“上市公司應(yīng)當(dāng)給予獨(dú)立董事適當(dāng)?shù)慕蛸N。津貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)制訂預(yù)案，股東大會(huì)審議通過(guò)，并在公司年報(bào)中進(jìn)行披露。除上述津貼外，獨(dú)立董事不應(yīng)從該上市公司及其主要股東或有利害關(guān)系的機(jī)構(gòu)和人員取得額外的、未予披露的其他利益”。

從上述各項(xiàng)規(guī)定中，可以看出董事會(huì)成員的報(bào)酬決定問(wèn)題進(jìn)入一個(gè)尷尬的境地。按照證監(jiān)會(huì)的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，所有董事會(huì)成員的報(bào)酬都應(yīng)由獨(dú)立董事主持的薪酬委員會(huì)決定，但是這樣一來(lái)，就出現(xiàn)了獨(dú)立董事自己決定自己報(bào)酬的問(wèn)題。在獨(dú)立董事決定非獨(dú)立董事報(bào)酬前提下，如果把獨(dú)立董事“津貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)制訂”理解為由非獨(dú)立董事決定，就會(huì)形成他們二者互相給錢(qián)的局面;如果理解為由薪酬委員會(huì)決定，就形成獨(dú)立董事自己給自己發(fā)錢(qián)的局面。在獨(dú)立董事制度尚未完全推開(kāi)的情況下，這個(gè)問(wèn)題還不突出，但時(shí)間長(zhǎng)了，上市公司肯定還會(huì)叫喚。

從以上內(nèi)容我們可以了解到作為公司的董事，公司法董事報(bào)酬的規(guī)定在操作中只是提供規(guī)范，一般董事會(huì)決定經(jīng)理層的報(bào)酬，董事自己的報(bào)酬則是有獨(dú)立的薪資核實(shí)委員會(huì)來(lái)決定。但是作為外部董事可能就沒(méi)有固定的報(bào)酬而是來(lái)開(kāi)會(huì)時(shí)給予一些津貼或是其他福利，標(biāo)準(zhǔn)也是不固定的。

法人執(zhí)行董事的職責(zé)是什么

股東董事的基本責(zé)任是什么

公司法中董事如何產(chǎn)生