法人進行變更，在我們國家是非常常見的，當然法人進行變更的話是需要涉及到很多的事項的，其中最主要的是像也就是跟公司里面的勞動者有關，比如說勞動者的補償問題，對于普通人來說，他們想要了解一下。公司法人變更員工補償?shù)姆梢?guī)定是什么?

一、公司法人變更員工補償?shù)姆梢?guī)定是什么?

1、公司變更法人需要補償員工嗎?

答案是否定的。但是如果違反了勞動合同，是對員工權益有損的。下面為大家簡述下，公司合并或分立，勞動者應注意的事項。

2、法律怎么規(guī)定?

《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿協(xié)商一致的原則變更勞動合同。

勞動法規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

因此，勞動者與企業(yè)建立勞動合同關系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權利義務應當由繼承其權利義務的新法人承擔。

3、公司兼并，誰承擔勞動合同的義務?

如果原公司被新公司兼并，這屬于法人之間的合并。新公司成為了原公司的權利義務承受者，它完全有義務對原公司的員工進行安置，有責任承擔原勞動合同中規(guī)定的義務。因此，如果新公司在兼并前，作出“只接收公司，不接收員工”的類似聲明是無效的;原公司在被兼并前，也無權作出與全體員工解除勞動合同的決定。

4、公司兼并應該怎么處理勞動關系?

由新的公司與員工協(xié)商變更原勞動合同。

如果經過協(xié)商不能達成一致，新公司可以根據(jù)勞動法“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情 況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者””的規(guī)定，與員工解除勞動合同。

同時，應根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金”的規(guī)定，向員工支付經濟補償金。

二、員工補償?shù)姆梢?guī)定

1、法律怎么規(guī)定?

《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿協(xié)商一致的原則變更勞動合同。/2、勞動法規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

因此，勞動者與企業(yè)建立勞動合同關系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權利義務應當由繼承其權利義務的新法人承擔。

3、公司兼并，誰承擔勞動合同的義務?

如果原公司被新公司兼并，這屬于法人之間的合并。新公司成為了原公司的權利義務承受者，它完全有義務對原公司的員工進行安置，有責任承擔原勞動合同中規(guī)定的義務。因此，如果新公司在兼并前，作出“只接收公司，不接收員工”的類似聲明是無效的;原公司在被兼并前，也無權作出與全體員工解除勞動合同的決定。

4、公司兼并應該怎么處理勞動關系?

由新的公司與員工協(xié)商變更原勞動合同。

如果經過協(xié)商不能達成一致，新公司可以根據(jù)勞動法“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情 況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者””的規(guī)定，與員工解除勞動合同。

實際上公司內部的法人進行變更的時候，員工是不需要進行補償?shù)?，除非說用人單位存在著過錯，那么是需要對員工進行補償?shù)?。當然小編在這里也教需要進行補償?shù)囊恍┚唧w情節(jié)給大家列舉出來了。

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