企業(yè)改制是企業(yè)為適應(yīng)發(fā)展變化的需要，進行資本架構(gòu)、組織形式等方面的更改，包括公司制、合伙制以及獨資制的更改。企業(yè)進行改制時，由于原有的一些組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，需要對相關(guān)職工進行安置，發(fā)布具體的職工安置公告。企業(yè)改制職工安置公告怎么寫?本文律霸的小編就給大家提供具體的企業(yè)改制員工安置公告范本，希望給大家?guī)砬袑嵉膸椭?/p>

企業(yè)改制職工安置公告怎么寫?

企業(yè)改制員工安置公告范本

各市、縣(市、區(qū))勞動和社會保障(人事勞動保障)局，有關(guān)企業(yè)：

為了進一步規(guī)范我區(qū)國有企業(yè)改制過程中的職工安置工作，指導(dǎo)和幫助企業(yè)制定和完善職工安置方案，根據(jù)勞動保障法律法規(guī)和國家、自治區(qū)關(guān)于企業(yè)改制的相關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)將國有企業(yè)改制中職工安置有關(guān)問題通知如下：

一、 審核職工安置方案

(一)國有企業(yè)在改制前，應(yīng)將由職工代表大會討論通過的職工安置方案報勞動保障行政部門審核備案。

(二)改制企業(yè)職工安置方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、改制企業(yè)安置職工的工作原則、主要措施、各類人員狀況及分流安置意見。

2、原企業(yè)與職工簽訂勞動合同人數(shù)及勞動合同期限，企業(yè)改制后擬與職工簽訂勞動合同人數(shù)及勞動合同期限。

3、原企業(yè)拖欠職工工資、醫(yī)療費等債務(wù)，欠繳職工的社會保險費情況及償還辦法。

4、與職工安置有關(guān)問題的處理辦法。

(三)勞動保障行政部門在收到企業(yè)報送的職工安置方案后10個工作日內(nèi)，應(yīng)作出書面審核意見。

勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)職工安置方案中存在缺漏或者內(nèi)容違反勞動保障法律法規(guī)政策規(guī)定的，可要求企業(yè)補充和糾正。企業(yè)應(yīng)按照勞動保障行政部門的意見盡快予以補充和糾正，并將修改后的方案再次報審。

(四)自治區(qū)勞動保障行政部門負責中央在寧和自治區(qū)屬國有企業(yè)改制中職工安置方案的審核;各市、縣、(區(qū))勞動保障行政部門負責同級人民政府管轄的國有企業(yè)改制中職工安置方案審核工作。

二、 妥善處理企業(yè)與職工的勞動關(guān)系

(一)企業(yè)在改制過程中處理與職工的勞動關(guān)系，應(yīng)采取變更或者解除勞動合同的方式。原企業(yè)與職工解除勞動合同，符合支付經(jīng)濟補償金條件的，根據(jù)職工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給。對從其他國有單位(包括國家機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè))調(diào)入本企業(yè)的職工，其在國有單位的工齡可計入本企業(yè)工作年限。

經(jīng)濟補償金標準按照企業(yè)正常生產(chǎn)情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計發(fā)。職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資計發(fā);職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按照不高于企業(yè)月平均工資工資的3倍計發(fā)。

(二)原企業(yè)改制為國有法人控股企業(yè)的，可與職工變更勞動合同;改制為非國有法人控股企業(yè)的，原企業(yè)應(yīng)與職工解除勞動合同，改制后企業(yè)與職工重新簽訂勞動合同。變更或者重新簽訂勞動合同的期限不少于3年。

(三)原企業(yè)要妥善處理好拖欠職工的工資、醫(yī)療費和欠繳的社會保險費等債務(wù)。具體處理辦法按照《財政部關(guān)于印發(fā)的通知》(財企[2002]313號)執(zhí)行。

(四)原企業(yè)要為解除勞動合同職工及時辦理相關(guān)手續(xù)，做好社會保險、職工檔案轉(zhuǎn)移工作;改制后企業(yè)要重新辦理社會保險登記，做好職工社會保險接續(xù)工作。

(五)對距法定退休年齡5年以內(nèi)(含5年)或者在企業(yè)工作30年(含30年)以上的職工，包括符合條件、在改制前已經(jīng)辦理了內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的職工，可實行內(nèi)部退養(yǎng)，待達到法定退休年齡時辦理退休手續(xù)。職工內(nèi)部退養(yǎng)期間應(yīng)繳納的各項社會保險費和應(yīng)發(fā)放的生活費，可從原企業(yè)凈資產(chǎn)或有效資產(chǎn)中一次性扣除，交改制后企業(yè)。改制后企業(yè)應(yīng)與職工重新簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，并負責內(nèi)部退養(yǎng)職工的管理。

(六)落實在企業(yè)改制后傷病殘職工和撫恤人員等特殊群體的生活待遇及各項保險福利待遇。

(七)按照寧黨辦[2004]5號文件的規(guī)定，協(xié)調(diào)做好離退休人員移交社會管理的有關(guān)工作，企業(yè)改制時要提留退管費，將離退休人員服務(wù)機構(gòu)、場地按規(guī)定移交社區(qū)管理。

未參加社會醫(yī)療保險的企業(yè)，改制時要按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的標準預(yù)留醫(yī)療保險參保費用。

三、 有關(guān)要求

(一)勞動保障行政部門要加強對國有企業(yè)改制中職工安置工作的指導(dǎo)，認真審核職工安置方案，及時與政府有關(guān)部門和企業(yè)勾通，指導(dǎo)、幫助企業(yè)在改制中妥善安置職工。

(二)各級勞動保障部門要指導(dǎo)改制企業(yè)按照勞動保障法律法規(guī)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，規(guī)范用工行為，依法訂立、認真履行勞動合同，加強勞動合同管理，完善勞動合同內(nèi)容;依法參加各項社會保險，按規(guī)定繳納社會保險費。

(三)勞動保障行政部門要與有關(guān)部門積極協(xié)調(diào)配合，制定和完善本地區(qū)的政策規(guī)定，充分發(fā)揮工會和企業(yè)組織的積極性，為企業(yè)和職工提供咨詢和建議，維護職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

各地在執(zhí)行中，如有問題，請及時與我廳勞動保障監(jiān)察處聯(lián)系。

我們應(yīng)該了解到企業(yè)改制進行員工安置時，如需要與員工解除勞動合同，則應(yīng)該支付員工一定標準的補償金，具體數(shù)額由員工的工作年齡為基礎(chǔ)計算。企業(yè)職工安置公告還應(yīng)該針對退休人員做出明確的規(guī)定，協(xié)調(diào)好已退休人員的移交管理工作。

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