建國以來我國的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，國家不斷強(qiáng)大，各項制度也越發(fā)完善。我國為保障人民群眾的利益，法律規(guī)定單位在用人后需與員工簽訂勞動合同，并且需要給員工家那一定的社會保險，以保障員工的各方面利益。那么公司法員工保險繳納標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢?我們來共同了解一下。

一、公司法員工保險

1、社會保險由社會保障監(jiān)察部門督察用人單位參加社會保險的情況，對沒有參加的，責(zé)令其改正。我國現(xiàn)行5種社會保險，其繳費(fèi)比例分別為：1.養(yǎng)老保險費(fèi)：單位繳納20%，個人繳納8%;2.失業(yè)保險費(fèi)：單位繳納2%，個人繳納1%;3.醫(yī)療保險費(fèi)：單位繳納8%，個人繳納2%;4.工傷保險費(fèi)：單位繳納1.2%，個人不繳納;5.生育保險費(fèi)：單位繳納0.7%，個人不繳納。社會保險費(fèi)由單位和勞動者按比例繳納。繳納社會保險費(fèi)的金額=繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例。

社會保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)：

1.如果勞動者的月平均工資低于工作所在地在崗職工上年月平均工資，按工作所在地在崗職工上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù);

2.如果勞動者的月平均工資等于或高于工作所在地在崗職工上年月平均工資，以勞動者的月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，但最高以工作所在地在崗職工上年月平均工資的3倍為限。你工作所在地在崗職工上年月平均工資可在網(wǎng)上搜索得到。

5種社會保險中，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的繳費(fèi)比例全國統(tǒng)一;其他3種社會保險的繳費(fèi)比例，各地的規(guī)定會有不同。對參加社會保險的種類，各地的規(guī)定也不同。有的要求5種社會保險都要參加;有的只要求參加養(yǎng)老，失業(yè)和醫(yī)療3種社會保險，其他2種可參加可不參加。

二、住房公積金住房公積金不屬于社會保險的范疇。

沒有相應(yīng)的執(zhí)法部門督察用人單位繳納住房公積金的情況。除了國有單位繳納外，私有單位一般未參加。

職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。2.職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。舉例：甲職工月平均工資3300元，個人月繳3300*5%=165元，單位為其月繳3300*5%=165元，月合計330元全部歸甲職工所有。

綜上所述，我國有關(guān)公司法員工保險的相關(guān)規(guī)定要求，公司需為員工繳納的社保包括五方面，公司與員工共同繳納，公司所交的比例從百分之一到百分之二十不等。因此員工在簽署勞動合同之后需注意企業(yè)是否給自己交了保險，從長遠(yuǎn)角度考慮，按時間繳納保險有利于分擔(dān)風(fēng)險。

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