我們都知道對于現(xiàn)在社會發(fā)展的越快，生活水平就在不斷的提高，為了生活，現(xiàn)在的人們也開始紛紛的跳槽到好的單位，但有些人在之前的單位沒有交接好，就在另一個單位去上班了，那我們就來了解一下不符合公司法規(guī)定辭職會怎么樣？下面就來聽聽小編的看法。

一、不符合公司法規(guī)定辭職會怎么樣？

(一)、員工有辭職權(quán)，這在《勞動法》和《勞動合同法》里有明文規(guī)定，只要提前三十天以書面的形式提出。

如有下列情形的另當(dāng)別論：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

因此：單位如果沒有提供專項培訓(xùn)費用的，滿了三十天，員工就可以辭職走人，老板遲遲不招人來交接，這是單位老板的事情，與辭職員工沒關(guān)系，招不到人責(zé)任在公司。

當(dāng)然，你提前三十天的書面辭職報告，要有依據(jù)，不然老板會說，我沒有收到你的辭職報告(我看到你后面寫的什么500元押金，可以判斷，這單位是嚴(yán)重的違法，下面再談。這單位是很不正規(guī)的，因此你要留心，要保留辭職的依據(jù))。

因此，滿了三十天后，可以辭職走人，但要按規(guī)定，向單位辦理辭職手續(xù)。如單位再不放人，可以申請勞動爭議仲裁。你一定會勝。

(二)、我看不明白了，500元押金?這是單位明顯違法的，任何單位不能向員工收押金。你可以向單位收回，說明這是違法的。如單位不肯退，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。你一定會勝的，同時，勞動仲裁委會向單位提出警告和處罰的。

二、最新勞動法關(guān)于管理人員辭職的規(guī)定?

1、勞動合同法與勞動合同法實施條例都對勞動者的辭職進行了規(guī)定，管理人員也屬于勞動者，適用這些規(guī)定;

2、法律依據(jù)《勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《勞動合同法實施條例》第十八條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

綜合上面所說的，如果你不按公司規(guī)定辭職就有可能會給出相應(yīng)的賠償，但不符合公司法規(guī)定辭職會怎么樣?也要結(jié)合當(dāng)時你于公司是怎么樣簽的合同，如果合同沒有這一項有可能你是完全可以不用擔(dān)心的，但我們知道做人還是要有始有終，真的要想去另一個地方，還是要和以前的公司交接好。

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